Ora si trova nella struttura di reporting protetta e riservata di EthicsPoint system. Di seguito sono elencate le opzioni disponibili. Facendo clic sulla freccia () può selezionare il tipo di segnalazione che desidera effettuare.

Clark County School District
	Discrimination	Unlawful treatment on the basis of age, race, sex, disability, marital status, national origin and creed. (Examples include: bias in hiring, bias in assignments, wrongful termination, bias in promotions).
	Inappropriate Use of Technology	Use of technology systems and/or equipment such as Internet, Electronic Mail, desktops, laptops, wireless devices, communications devices, radios, cellular/wireless telephones, and other computing devices in a manner that violates security, policy or guidelines.
	Misuse of Assets or Services	Use of institutional resources or equipment without permission for non-institutional reasons.
	Violation of Policy	Willful or innocent actions that are in direct violation of institutional policy, procedures, code of conduct, and/or implied contractual responsibilities. (Examples include: non- disclosure agreements, hiring standards, safety, Internet usage)
	Abuso di sostanze	Si definisce abuso di sostanze l'uso improprio di sostanze legali e illegali, incluso l'alcol. (Esempi comprendono: cocaina, narcotici, marijuana, stimolanti)
	Attivita’ improprie riguardanti fornitori o terzisti	Attività di fornitori o appaltatori in violazione delle politiche e procedure aziendali; selezione impropria di fornitori o appaltatori eseguita in funzione di guadagno personale, negoziazione impropria o deviazione dai conseguimenti contrattuali.
	Comunicazioni esterne	Appropriazione indebita per scopi personali di proprietà affidate a un dipendente. Ad esempio: errori di contabilità, destinazione non autorizzata di fondi e gestione inappropriata dei contanti.
	Condizioni di lavoro pericolose	Mancato rispetto dei requisiti necessari all'esecuzione di tutte le attività in un ambiente protetto. Aree potenziali di pericolo. (Esempi comprendono: danni ambientali, OSHA, EPA, direttive del supervisore, scarsa pulizia)
	Condotta errata o comportamento inappropriato	Comportamento errato intenzionale; specificamente: violazione deliberata di leggi o normative.
	Conflitto di interesse	Si definisce conflitto di interessi una situazione in cui una persona, quale un pubblico ufficiale, un dipendente o un professionista, abbia un interesse privato o personale sufficiente da far ritenere che questo influenzi l'obiettivo esercizio dei suoi doveri ufficiali. (Esempi comprendono: relazioni con fornitori inopportune, corruzione, cattivo uso di informazioni riservate, relazioni con i clienti inopportune)
	Contabilità, Auditing e Controlli finanziari interni	Preoccupazioni relative a pratiche discutibili riguardanti Contabilità, Auditing o Controlli finanziari interni. (Ad esempio, a titolo non esaustivo: informazioni non vere nelle dichiarazioni dei redditi o nei documenti relativi ai redditi, nei rendiconti spese o nelle dichiarazioni relative ai cespiti oppure applicazione scorretta dei principi contabili generalmente accettati (GAAP);
	Donazione o ricezione illecita di regali	Consegna, accettazione o richiesta di beni o sevizi ragionevolmente interpretabile come tentativo di influenzare una relazione o una decisione commerciale; beni o sevizi consegnati, ricevuti o richiesti a vantaggio di una o più persone oppure di amici e familiari; beni o sevizi consegnati, ricevuti o richiesti durante o in relazione alla negoziazione di un contratto; accettazione di contanti, assegni, vaglia, voucher, buoni omaggio, prestiti, prodotti o servizi.
	Falsificazione di contratti, registrazioni o rapporti	Falsificazione delle registrazioni tramite alterazione, produzione di falsi, falsificazione o creazione completa o parziale di documenti, contratti o registrazioni con lo scopo di acquisire un vantaggio o di falsificare il valore di un documento, contratto o registrazione.
	Furto	Furti, ovvero appropriazione o rimozione di proprietà personali con l'intento di sottrarle al legittimo proprietario.
	Molestie	Azioni fisiche o verbali non richieste o sgradite nei confronti di un individuo, tali da creare un ambiente di lavoro intimidatorio, ostile o offensivo, tale di interferire in modo irragionevole con le prestazioni lavorative o influire negativamente sulle opportunità di impiego.
	Ritorsione	Comportamento discriminatorio o persecutorio verbale, fisico o scritto verso un individuo che ha denunciato in buona fede un problema concernente la conformità.
	Violenza o minaccia	Per violenza si intende l'espressione dell'intenzione di infliggere ferite, lesioni, o danni a una persona o alla sua proprietà. (Esempi comprendono: violenza diretta, velata, condizionale)
	Altro	Se ritenete che le definizioni qui sopra non descrivono l'evento, azione o situazione che state osservando per segnalare circa, usi prego questa intestazione.