Ora si trova nella struttura di reporting protetta e riservata di EthicsPoint system. Di seguito sono elencate le opzioni disponibili. Facendo clic sulla freccia () può selezionare il tipo di segnalazione che desidera effettuare.

NW Line JATC
	Discrimination	Unlawful treatment on the basis of age, race, sex, disability, marital status, national origin and creed. (Examples include: bias in hiring, bias in assignments, wrongful termination, bias in promotions).
	Abuso di sostanze	Si definisce abuso di sostanze l'uso improprio di sostanze legali e illegali, incluso l'alcol. (Esempi comprendono: cocaina, narcotici, marijuana, stimolanti)
	Conformità con leggi e normative	Mancato rispetto di leggi, normative, regolamentazioni e ordinanze vigenti nel paese, nello stato e nelle giurisdizioni locali sede dell'attività, incluse leggi sui titoli, sull'antitrust e altre leggi sulla concorrenza equa.
	Molestie	Azioni fisiche o verbali non richieste o sgradite nei confronti di un individuo, tali da creare un ambiente di lavoro intimidatorio, ostile o offensivo, tale di interferire in modo irragionevole con le prestazioni lavorative o influire negativamente sulle opportunità di impiego.
	Pari opportunità	La Società offre pari opportunità di impiego a tutti i componenti del Consiglio di amministrazione, ai dirigenti, ai dipendenti e agli aspiranti dipendenti. La Società e i relativi componenti del Consiglio di amministrazione, dirigenti e dipendenti non faranno discriminazioni illegali contro altri componenti del Consiglio di amministrazione, dirigenti, dipendenti o aspiranti dipendenti in base a razza, colore, religione, sesso, età, origine nazionale, invalidità, cittadinanza, stato di veterano o qualsiasi altra condizione protetta dalle leggi e normative nazionali e internazionali vigenti.
	Rapporti tra dipendenti	Qualunque atto o omissione percepito come negativo per il benessere fisico o mentale di un dipendente.
	Violazione di leggi o standard	Preoccupazioni connesse a una possibile violazione di qualsiasi altra legge, regolamento, norma o standard industriale da parte della società o di uno qualunque dei suoi dirigenti, responsabili, appaltatori o dipendenti.
	Altro	Se ritenete che le definizioni qui sopra non descrivono l'evento, azione o situazione che state osservando per segnalare circa, usi prego questa intestazione.