Ora si trova nella struttura di reporting protetta e riservata di EthicsPoint system. Di seguito sono elencate le opzioni disponibili. Facendo clic sulla freccia () può selezionare il tipo di segnalazione che desidera effettuare.

Peak Health, LLC (Peak Health)
	Abuso di sostanze	Si definisce abuso di sostanze l'uso improprio di sostanze legali e illegali, incluso l'alcol. (Esempi comprendono: cocaina, narcotici, marijuana, stimolanti)
	Assistenza ai pazienti	Mancanza da parte del personale incaricato dell'assistenza ai pazienti di soddisfare adeguatamente le esigenze quotidiane di uno o più pazienti.
	Comunicazioni esterne	Appropriazione indebita per scopi personali di proprietà affidate a un dipendente. Ad esempio: errori di contabilità, destinazione non autorizzata di fondi e gestione inappropriata dei contanti.
	Condotta errata o comportamento inappropriato	Comportamento errato intenzionale; specificamente: violazione deliberata di leggi o normative.
	Conflitto di interesse	Si definisce conflitto di interessi una situazione in cui una persona, quale un pubblico ufficiale, un dipendente o un professionista, abbia un interesse privato o personale sufficiente da far ritenere che questo influenzi l'obiettivo esercizio dei suoi doveri ufficiali. (Esempi comprendono: relazioni con fornitori inopportune, corruzione, cattivo uso di informazioni riservate, relazioni con i clienti inopportune)
	Diritti dei pazienti	Negazione da parte dei responsabili dell'assistenza ai pazienti di consentire a uno o più pazienti di seguire la propria routine quotidiana, ad esempio fare il bagno, guardare la televisione, fumare, ecc.
	Discriminazione o molestie	Invito, verbale o fisico, a una condotta non gradita indirizzato a un dipendente dovuto a sesso, religione, etnia o credo religioso.(Esempi comprendono: influenza nelle assunzioni e negli assegnamenti, cessazione ingiustificata del rapporto di lavoro, influenza nelle promozioni e nelle decisioni istruttive, compensi inadeguati, linguaggio inappropriato)
	Furto	Furti, ovvero appropriazione o rimozione di proprietà personali con l'intento di sottrarle al legittimo proprietario.
	Health Insurance Portability and Accountability Act (legge sulla trasferibilità e responsabilità sulla copertura assicurativa sanitaria)	Selezionare questa categoria nel caso in cui si sospetti l’uso improprio o la divulgazione di dati sanitari protetti. I dati sanitari protetti sono informazioni: (1) create o ricevute da un operatore sanitario, programma sanitario, autorità sanitaria, datore di lavoro, assicuratore per polizza vita, scuola o università o centro di elaborazione di dati sanitari; e (2) relative allo stato di salute o malattia passato, presente o futuro, fisico o mentale di un individuo; alla prestazione di cure mediche a un soggetto; oppure al pagamento passato, presente o futuro di assistenza medica prestata a un paziente; e (a) che identifica l’individuo; o (b) per cui si può ragionevolmente credere che tali dati possano essere utilizzati per identificare il soggetto.
	Questioni relative a contabilità e verifica contabile	Registrazione e analisi sistematiche delle transazioni aziendali e finanziarie correlate a prassi contabili generalmente accettate per finalità contrarie all'etica. Ad esempio: informazioni non veritiere nelle dichiarazioni dei redditi, nei rendiconti spese, nelle dichiarazioni relative ai cespiti oppure applicazione scorretta dei principi contabili generalmente accettati (GAAP), transazioni illecite.
	Questioni su compensi del medico e consulti	Questioni specificamente in relazione con i compensi/benefit del medico e/o compenso per consulti. (ad esempio il pagamento di un operatore per rimandare i pazienti a una struttura, compensi a medici superiori al giusto valore di mercato dei servizi prestati, compensi a un operatore in assenza di un contratto formalizzato, concessione di un benefit a un medico che può essere in violazione delle normative Stark e così via).
	Salute, sicurezza e ambiente	Incapacità di fornire un ambiente di lavoro sicuro o i programmi di formazione richiesti dalle politiche aziendali. Incapacità di segnalare incidenti e così via, nascondendo danni ambientali effettivi o potenziali. Mancata osservanza delle leggi in materia di ambiente.
	Temi Esclusi/Sanzionati dal Provider	Impossibilità di prendere le precauzioni necessarie per garantire che i dipendenti e/o i soggetti che erogano servizi all’azienda non siano stati esclusi dalla partecipazione a un programma sanitario finanziato a livello federale.
	Violazioni sui titoli	Infrazione, trasgressione; specificamente: infrazione delle regole definite dalla legge sui titoli. (Esempi comprendono: insider trading)
	Violenza o minaccia	Per violenza si intende l'espressione dell'intenzione di infliggere ferite, lesioni, o danni a una persona o alla sua proprietà. (Esempi comprendono: violenza diretta, velata, condizionale)
	Altro	Se ritenete che le definizioni qui sopra non descrivono l'evento, azione o situazione che state osservando per segnalare circa, usi prego questa intestazione.