ここは現在EthicsPointの機密扱いで安全なレポート作成構造になっています。下記の中から該当するものを選択できます。 矢印(＞) ()をクリックして、作成したいレポートのタイプを選択してください。

Affinity Health Plan
	Complaint	General complaint.
	Enrollment	Concerns regarding questionable; a) Premium payments b) Effective coverage c) Did not receive my membership card, and d) Disenrollment from the plan.
	Hospital	Inappropriate billing or practices by a Hospital.
	Identity Theft; Identity Sharing	Report of an Affinity Member or non-member inappropriately using an Insurance ID Card.
	Management and Work Place Practices	Any questionable activity conducted by Management staff.
	Pharmacy	Inappropriate billing or practice by a pharmacy.
	Potential Member Misrepresentation	Any report of a member suspected of abusive or fraudulent activity.
	Questionable EE Activities	Activities such as: retaliatory and intimidation tactics, solicitations, suspected fraudulent behavior, etc.
	Questionable MK Activities	Inappropriate and questionable Marketing Staff behavior. Example, suspected fraud, forgeries.
	Questionable Plan or Staff Activities	a) Quality of care or Service; i.e., staff rudeness b) Receiving unnecessary/unrelated calls or mailings
	Questionable Provider Activities	Inappropriate billing or practice by a doctor/provider.
	ポリシー違反	会社のポリシー、手続き、行動規範、および暗黙的な契約上の義務に直接違反する意図的または無意識的行動のことを云います。(例：非開示契約書、雇用基準、安全性、インターネットの利用、企業ガイドライン)
	不適切なロビー活動または政治的寄付	別の候補を対象とした資金への献金もしくは受領、又は寄付された基金を私利のために不正に使用すること等、連邦及び州のロビー活動及び政治活動に違反する不適切な活動。
	会社の施設および設備の非承認/不正利用	会社がサポートするサービス、設備、または資産の不正利用/乱用。
	利益の抵触	利益の抵触とは、個人、公的には従業員、または専門職の私的利益がその公的義務の客観的遂行に影響をもたらすと十分に思われる状況として定義されます。(例：ベンダーとの不適切な関係、贈収賄、気味時情報の誤用、不適切な顧客との関係)
	医療保険の携行性と責任に関する法律	このカテゴリーは、保護された健康情報の不適切な使用や開示に関する懸念がある場合に選択されるべきです。 保護された健康情報とは： (1) ヘルスケア提供者、健康保険、公衆衛生当局、雇用者、生命保険会社、学校や大学、もしくは医療事務処理会社により作成されたり受理されたもの；および (2) 過去、現在、未来の身体的または精神的な健康や個人の状態に関するもの； 個人へのヘルスケアの提供； または個人に対するヘルスケア提供の為の過去、現在、未来の支払い； および (i) 個人を識別するもの； または (ii) 個人を識別するのに使うことが出来る情報だと確信するのに適度な根拠があるもの。
	危険な職場の状態	安全な環境ですべての義務を遂行するために必要な条件を満たせないでいること。実害が生じる可能性のある区域。(例：環境上の損害、ＯＨＳＡ、ＥＰＡ、上司の命令、不十分な清掃
	差別または嫌がらせ	その人物の性別、宗教、民族または信念を理由にした言葉または態度による好ましくない行動。(例：雇用における偏り、配置の偏り、不正な解雇、昇進における偏り、教育的決定における偏り、不正な補填、不適切な言葉など)
	怠業または破壊行為	従業員の所有物（ツールや資材）を破壊したり不満を抱く作業員が製造を妨害したりすること(例：設備の破壊、盗み、作業の遅延、コンピュータウィルス)
	支払請求およびコーディングの問題	疑わしい支払請求、コーディングおよび医療記録の文書作成行為についてのお問い合わせ
	暴力または脅迫	暴力とは、個人またはその所有物に危害、怪我または損害を与える意図を明らかにすることです。(例：直接的、隠れた、条件付の、暴力的な)
	物品の悪用	物品の悪用はアルコールを含む合法的および非合法的薬剤の乱用として定義されます。(例：コカイン、麻薬、マリファナ、興奮剤)
	盗難	盗むこと；具体的には次の通り：個人的な所有物をその正規の所有者から奪う意図を持って、凶悪に搾取すること。
	違法行為または不適切な行動	故意に不正な行動をすること；具体的には次の通り：法律や規約を作為的に侵害すること
	提案
	懸念事項
	問い合わせ