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Woodmen of the World Life Insurance Society
	Discrimination, Harassment, or Offensive Behavior	Employment discrimination or the uninvited and unwelcome verbal or physical conduct directed at an employee because of his or her race, color, religion, age, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, military or veteran status and/or any other status, classification, or factor protected by federal, state or local law. (Examples include: bias in hiring, assignments, promotions, or compensation; wrongful termination; inappropriate, inflammatory, insulting, or derogatory language; nonverbal conduct such as leering or offensive gestures; unwanted physical contact; display of offensive object or pictures).
	Falsification of Work-related Books and Records, and Time Abuse	Potential or actual falsification of books and records relating to an employee’s work hours, vacation time, work reports, and other records. This includes, but is not limited to, monthly reports and time sheets.
	Fraud or Suspected Money Laundering	Fraud can be defined as the intentional misrepresentation or concealment of information in order to deceive, mislead, or acquire something of value, or to appropriate fraudulently to one's own use. Money laundering involves activities related to concealing the source of money obtained from serious crimes. (Examples include: Embezzlement, Violation of Policy, Theft, Sabotage)
	Improper Actions by sales representatives and/or their administrative support team related to the sale of Company insurance and financial products.	Includes any alleged misconduct by sales representatives related to or during the sales process, including unfair trade practices, and misleading sales, marketing, and advertisements. This includes financial improprieties, deceptive acts or practices, fraud, or other alleged misconduct.
	Retaliation for Reporting Compliance Issues or Breach of Company Policy	Potential or actual verbal, physical, written, or financial discriminatory or harassing behavior toward an individual who has made a good faith report regarding a compliance or company policy issue.
	Suspected Non-Compliance with Company Policy and Procedures / Legal Requirements	Actions or activities that are potentially in violation of the Company's policies, procedures, code of conduct, and/or legal requirements. This includes, but is not limited to, WoodmenLife policies and procedures.
	Third Party Service Provider Privacy or Security Incident	Known or suspected unauthorized access, use, disclosure, alteration, improper destruction or the security compromise of WoodmenLife Confidential Information by third party service providers that have access to, create or maintain such information. Confidential information includes but is not limited to individually identifiable health and financial information and proprietary information.
	WoodmenLife Privacy Incident	Known or suspected unauthorized access, use, disclosure, alteration or improper destruction of WoodmenLife Confidential Information. Confidential information includes, but is not limited to, individually identifiable health and financial information and proprietary information.
	WoodmenLife Security Incident	Any occurrence or event that results in damage, loss or destruction of WoodmenLife information resources (i.e. data and anything that can be used to store, transport, or manipulate data such as computers, software, telephone systems, email, Internet, networks, mainframes or servers) or, is a weakness, which may not necessarily immediately result in damage, but could result in security being compromised.
	インサイダー取引またはその他の証券取引違反	侵害、違反 特に、証券取引法が規定する規則の違反。
	会社の資産、施設またはサービスの誤用	社員が会社の資産、施設、設備、サービスまたはその他のリソースを個人的な業務と無関係の理由で潜在的にまたは実際に悪用すること。 たとえば、会社の電子メール、ソフトウェア、インターネットアクセスを個人的に使用すること、 会社が所有するシステムで不正なソフトウェアを使用すること（これらに限らない）。
	会社給付の濫用または不正	不正な、誤解を招く、もしくは人を欺く行為、記録の改ざん、または保険制度や所得補充制度、授業料還付、疾病その他の有給休暇プログラムを含む給付制度に関連した体調の不実表示。
	利益の抵触	利益の抵触とは、個人、公的には従業員、または専門職の私的利益がその公的義務の客観的遂行に影響をもたらすと十分に思われる状況として定義されます。(例：ベンダーとの不適切な関係、贈収賄、気味時情報の誤用、不適切な顧客との関係)
	物理的な窃盗、破壊工作、破壊行為	会社財産の潜在的または実際の不正なまたは不法な物理的取得または破壊。
	物質乱用	合法および違法に関わらず、酒類を含む薬物の乱用に関する潜在的または実際の問題。 たとえば、コカイン、麻薬、マリファナ、覚せい剤の使用/誤用など（これらに限らない）。
	環境保護、衛生または安全に関する法律の違反	会社が順守を義務付けられている環境、衛生、安全に関する法律（労働安全衛生法 (OSHA)、環境保護法(EPA)、障害を持つアメリカ人法 (ADA)、家族医療休暇法 (FMLA) など）、規制、会社の方針や手順の潜在的または実際の違反。 たとえば、社員や第三者の衛生・安全に対するリスク、環境破壊、杜撰な維持管理など（これらに限らない）。
	社員を標的とする暴力行為または脅迫	会社または会社のその他の社員による、会社の個人または財産に対する危険、害悪、怪我、損害に関する潜在的な口頭または物理的な脅迫。 たとえば、直接、不明瞭、条件付き、暴力的な脅迫（これらに限らない）。
	経理、監査、内部財務統制	会計、監査または内部財務統制に関する疑わしい行為を含む。 （たとえば、収益または収益に関係する文書の虚偽表示、支出の虚偽表示、資産の虚偽表示、またはGAAP原則の悪用などの例があるが、これらに限定されない ）
	その他	あなたが報告したいと思う出来事、行動、情況が上記の定義に含まれていないとかんじる場合は、このヘッダーを利用してください。