ここは現在EthicsPointの機密扱いで安全なレポート作成構造になっています。下記の中から該当するものを選択できます。 矢印(＞) ()をクリックして、作成したいレポートのタイプを選択してください。

NW Line JATC
	ハラスメント	個人への不適切な行為や言葉によって、威圧的、不快、あるいは耐え難い職場環境をもたらし、職務遂行能力を不条理に妨げたり、待遇に悪影響を及ぼすこと。
	勤務環境	勤務者の心身の健康状態に有害と思われるあらゆる行動または不作為。
	差別	年齢、人種、性別、障がい、婚姻関係、民族的出自や信条をもとにした、違法な扱い。 （たとえば、 雇用上の偏見、配属上の偏見、不当解雇、昇進での偏見）。
	平等な機会	当社は、すべての取締役、役員、社員および求職者に均等な雇用機会を提供しています。 当社およびその取締役、役員および社員は、人種、肌の色、宗教、性別、年齢、国籍、身体障害、市民権、退役軍人、または適用可能な国内および海外の法律と規制で保護されている他の地位に基づき、他の取締役、役員、社員、または求職者を不法に差別していません。
	法令と規制の順守	有価証券法、独占禁止法、その他の公正な取引について定める法令や規制を遵守しない事。
	法律および規範に対する違反	あらゆる法令、規制もしくは規則、または業界基準について、会社または会社の取締役、役員、下請け業者もしくは従業員が違反を犯している可能性についての懸念。
	物品の悪用	物品の悪用はアルコールを含む合法的および非合法的薬剤の乱用として定義されます。(例：コカイン、麻薬、マリファナ、興奮剤)
	その他	あなたが報告したいと思う出来事、行動、情況が上記の定義に含まれていないとかんじる場合は、このヘッダーを利用してください。