|
|
ポリシー違反
| 会社のポリシー、手続き、行動規範、および暗黙的な契約上の義務に直接違反する意図的または無意識的行動のことを云います。(例：非開示契約書、雇用基準、安全性、インターネットの利用、企業ガイドライン) |
|
|
利益の抵触
| 利益の抵触とは、個人、公的には従業員、または専門職の私的利益がその公的義務の客観的遂行に影響をもたらすと十分に思われる状況として定義されます。(例：ベンダーとの不適切な関係、贈収賄、気味時情報の誤用、不適切な顧客との関係)
|
|
|
労働問題
| 児童労働法の違反、団体交渉または労働組合問題、強制労働、または労働者の権利に関するその他の問題。 |
|
|
危険な職場の状態
| 安全な環境ですべての義務を遂行するために必要な条件を満たせないでいること。実害が生じる可能性のある区域。(例：環境上の損害、ＯＨＳＡ、ＥＰＡ、上司の命令、不十分な清掃 |
|
|
契約、報告書、記録の偽造
| 記録の偽造には、利益取得を目的として文書、契約書、記録の全文または一部でも変更、捏造、偽造すること、または文書、契約書または記録の価値を虚偽に提示することが含まれます。 |
|
|
差別または嫌がらせ
| その人物の性別、宗教、民族または信念を理由にした言葉または態度による好ましくない行動。(例：雇用における偏り、配置の偏り、不正な解雇、昇進における偏り、教育的決定における偏り、不正な補填、不適切な言葉など)
|
|
|
怠業または破壊行為
| 従業員の所有物（ツールや資材）を破壊したり不満を抱く作業員が製造を妨害したりすること(例：設備の破壊、盗み、作業の遅延、コンピュータウィルス) |
|
|
時間の乱用
| 自分の就業時間をごまかしている従業員または管理職に関する懸念。 |
|
|
暴力または脅迫
| 暴力とは、個人またはその所有物に危害、怪我または損害を与える意図を明らかにすることです。(例：直接的、隠れた、条件付の、暴力的な) |
|
|
横領
| 個人的に使用するために不正に私物化すること(その人物が担当するように委託された財産)（例：帳簿の誤記、基金の誤用、現金の処理ミス) |
|
|
海外腐敗行為防止法違反
| FCPA の違反行為として次のようなものがあります。(i) 外国の政府役人に対する贈収賄 （外国政府に直接雇用されている人物、外国政府に所有または統括されている営利事業体に雇用されている人物、公務員と類似の職務を負った私人など）および(ii) 如何なる目的でも、会社の帳簿に虚偽のあるいは誤解を招く記帳をすること。 |
|
|
物品の悪用
| 物品の悪用はアルコールを含む合法的および非合法的薬剤の乱用として定義されます。(例：コカイン、麻薬、マリファナ、興奮剤)
|
|
|
環境保護、健康または安全に関する法律
| 有害物質の処理および破棄、またはその他の故人の健康および安全に関して、環境に関する法律、規制、企業ポリシーまたは手続きを侵害すること。 |
|
|
盗難
| 盗むこと；具体的には次の通り：個人的な所有物をその正規の所有者から奪う意図を持って、凶悪に搾取すること。 |
|
|
経理および監査に関する問題
| 一般的に容認される会計業務に付随する事業および財務処理の記録および分析が非倫理的かつ計画的である。(例：収益の誤記、支出の誤記、資産の誤記、GAAP原則の誤用、不正処理) |
|
|
違法行為または不適切な行動
| 故意に不正な行動をすること；具体的には次の通り：法律や規約を作為的に侵害すること |
|
|
その他
| あなたが報告したいと思う出来事、行動、情況が上記の定義に含まれていないとかんじる場合は、このヘッダーを利用してください。 |
)をクリックして、作成したいレポートのタイプを選択してください。
