Violation of Policy
Willful or innocent actions that are in direct violation of company policy, procedures, Code of Business Conduct and Ethics, and/or implied contractual responsibilities. (Examples include: non- disclosure agreements, hiring standards, safety, Internet usage, corporate guidelines)
サイドレター
契約、エンドユーザー ライセンス、請求書または注文書に記載されているのとは異なる取り決めや約束が掲載された、販売代理店、再販業者、エンドユーザーまたは顧客向けの文書、通信文書またはその他の約束。
不正なまたは詐欺の行為
法律により禁止されている活動もしくは不公平または不法な利得を得るために故意に実践される手口。
会社の財産または資源の利用
会社の時間、物資、資産または施設(電子メールおよびボイスメールを含む)を、会社の業務と直接関係ない目的のために使用すること。または会社の財産を許可なく除去、借用、破壊することを云います。
利益の抵触
利益の抵触とは、個人、公的には従業員、または専門職の私的利益がその公的義務の客観的遂行に影響をもたらすと十分に思われる状況として定義されます。(例：ベンダーとの不適切な関係、贈収賄、気味時情報の誤用、不適切な顧客との関係)
危険な職場の状態
安全な環境ですべての義務を遂行するために必要な条件を満たせないでいること。実害が生じる可能性のある区域。(例：環境上の損害、ＯＨＳＡ、ＥＰＡ、上司の命令、不十分な清掃
契約、報告書、記録の偽造
記録の偽造には、利益取得を目的として文書、契約書、記録の全文または一部でも変更、捏造、偽造すること、または文書、契約書または記録の価値を虚偽に提示することが含まれます。
差別または嫌がらせ
その人物の性別、宗教、民族または信念を理由にした言葉または態度による好ましくない行動。(例：雇用における偏り、配置の偏り、不正な解雇、昇進における偏り、教育的決定における偏り、不正な補填、不適切な言葉など)
平等な機会
当社は、すべての取締役、役員、社員および求職者に均等な雇用機会を提供しています。 当社およびその取締役、役員および社員は、人種、肌の色、宗教、性別、年齢、国籍、身体障害、市民権、退役軍人、または適用可能な国内および海外の法律と規制で保護されている他の地位に基づき、他の取締役、役員、社員、または求職者を不法に差別していません。
暴力または脅迫
暴力とは、個人またはその所有物に危害、怪我または損害を与える意図を明らかにすることです。(例：直接的、隠れた、条件付の、暴力的な)
環境保護、健康または安全に関する法律
有害物質の処理および破棄、またはその他の故人の健康および安全に関して、環境に関する法律、規制、企業ポリシーまたは手続きを侵害すること。
盗難
盗むこと；具体的には次の通り：個人的な所有物をその正規の所有者から奪う意図を持って、凶悪に搾取すること。
知的所有権侵害
著作権や特許、企業秘密に関する米国法または他の法律で保護されている知的財産を含むがこれらに限定されない、会社または会社の顧客や供給業者、ビジネスパートナーの機密情報（形態を問わず）や知的財産の権限のない、または不正な使用、横領、もしくは開示。また会社のコンピュータシステムの権限のない、または不正な使用を含みます。
経理および監査に関する問題
一般的に容認される会計業務に付随する事業および財務処理の記録および分析が非倫理的かつ計画的である。(例：収益の誤記、支出の誤記、資産の誤記、GAAP原則の誤用、不正処理)
証券法違反
侵害、犯罪。具体的には、証券法が定義している規則の侵害。 (例: インサイダー取引)
贈り物または娯楽の不適切な提供または受領
ビジネス関係または意思決定に影響すると無理なく解釈される可能性のある品目の提供、受領または勧誘もしくは不適切な娯楽行事の提供またはそれへの参加。
違法行為または不適切な行動
故意に不正な行動をすること；具体的には次の通り：法律や規約を作為的に侵害すること
その他
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