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会社の施設や装置の不正な/詐欺的な使用
| 会社の資産、サービス、リソースの誤用/悪用 |
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利益の抵触
| 利益の抵触とは、個人、公的には従業員、または専門職の私的利益がその公的義務の客観的遂行に影響をもたらすと十分に思われる状況として定義されます。(例：ベンダーとの不適切な関係、贈収賄、気味時情報の誤用、不適切な顧客との関係)
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医療保健専門家との対話に関する PhRMA コード
| 医療保健の専門家との対話に関する「米国研究製薬工業協会（"PhRMA"）」コードに対する違反
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医療保険の携行性と責任に関する法律
| このカテゴリーは、保護された健康情報の不適切な使用や開示に関する懸念がある場合に選択されるべきです。 保護された健康情報とは： (1) ヘルスケア提供者、健康保険、公衆衛生当局、雇用者、生命保険会社、学校や大学、もしくは医療事務処理会社により作成されたり受理されたもの；および (2) 過去、現在、未来の身体的または精神的な健康や個人の状態に関するもの； 個人へのヘルスケアの提供； または個人に対するヘルスケア提供の為の過去、現在、未来の支払い； および (i) 個人を識別するもの； または (ii) 個人を識別するのに使うことが出来る情報だと確信するのに適度な根拠があるもの。 |
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安全性、健康、環境
| 会社のポリシーにより要求される安全な職場環境やトレーニングが与えられないこと、事故などの報告を怠ること。実際の環境への損害またはその可能性を隠すこと、環境法に従わないこと。 |
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差別または嫌がらせ
| その人物の性別、宗教、民族または信念を理由にした言葉または態度による好ましくない行動。(例：雇用における偏り、配置の偏り、不正な解雇、昇進における偏り、教育的決定における偏り、不正な補填、不適切な言葉など)
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怠業または破壊行為
| 従業員の所有物（ツールや資材）を破壊したり不満を抱く作業員が製造を妨害したりすること(例：設備の破壊、盗み、作業の遅延、コンピュータウィルス) |
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暴力または脅迫
| 暴力とは、個人またはその所有物に危害、怪我または損害を与える意図を明らかにすることです。(例：直接的、隠れた、条件付の、暴力的な) |
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機密情報の開示
| 企業が所有する知的所有権または商業上の秘密、および顧客または顧客情報、マーケティングおよびその他企業データベース、マーケティングプラン、事業提案書および戦略などを未承認および違法に開示すること。 |
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物品の悪用
| 物品の悪用はアルコールを含む合法的および非合法的薬剤の乱用として定義されます。(例：コカイン、麻薬、マリファナ、興奮剤)
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盗難
| 盗むこと；具体的には次の通り：個人的な所有物をその正規の所有者から奪う意図を持って、凶悪に搾取すること。 |
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経理および監査に関する問題
| 一般的に容認される会計業務に付随する事業および財務処理の記録および分析が非倫理的かつ計画的である。(例：収益の誤記、支出の誤記、資産の誤記、GAAP原則の誤用、不正処理) |
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違法行為または不適切な行動
| 故意に不正な行動をすること；具体的には次の通り：法律や規約を作為的に侵害すること |
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その他
| あなたが報告したいと思う出来事、行動、情況が上記の定義に含まれていないとかんじる場合は、このヘッダーを利用してください。 |
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