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インサイダー取引
| ある人が非公開の情報に基づいて企業（雇用主または他の企業）の証券および/または株式を売買している、またその情報を別の人に伝えて（チッピング）、その人が株式を売買しているという報告。 |
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データプライバシーと保護
| 組織が保有または処理するデータに関する権利および責任に関連する報告。このデータには、従業員、顧客、消費者、その他に関する情報が含まれることがあります。例としては、データの不正使用、データの損失または盗難、違反または違反未遂の申し立て、または自己データに関連する個人による要求の申し立てが含まれます。 |
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ハラスメント
| 保護特性（人種、ジェンダー、性別、宗教、身体障害、年齢など）に関連するハラスメントの報告で、通常人に不快感を与え、保護特性に関連する、または保護特性を理由に行われる歓迎されない行動の申し立てが含まれます。 |
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世界貿易
| 商品やサービスのグローバルな輸出入に関連する報告。これには、輸入（商品またはサービスを国内に持ち込む）または輸出（ソフトウェアを含む商品やサービスを国外へ持ち出す）が含まれます。このカテゴリには、制裁対象の個人または国との取引を違法とする貿易制裁などの制裁に関する報告も含まれます。 |
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人、動物、または財産に対する差し迫った脅威
| 人（１人または複数）、動物、財産に対する危害の差し迫ったまたは即時の脅威の報告。報告は、凶器が含まれる場合と含まれない場合があり、一般的に当局（警察や消防など）が支援を要請される類のインシデントです。 |
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人権
| 通常は個人の基本的権利や自由を指す、人権に関連する報告。例としては、金銭、薬物、その他の物品を対価として労働や性行為を得るために実力行使、詐欺行為、または強制力を使用する人身売買や現代奴隷制度に関連する報告が含まれます。 |
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会計、監査、財務報告
| 経理、財務報告または監査に関連する報告。例としては、一般に公正妥当と認められた会計慣行に関連する事業および金融取引の非倫理的または不適切な記録および分析が含まれます。例としては、収益の虚偽記載、経費の虚偽記載、資産の虚偽記載、GAAP 原則の悪用、不正取引などが含まれます。 |
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利益相反
| 利益相反に関する報告（自己報告、または他者の行動に関わる報告）。利益相反は、従業員の金銭的または個人的な利害が、従業員の業務上の判断や組織の利益を妨げる可能性がある、実際に妨げている、さらには妨げているように見える、あらゆる状況で発生する可能性があります。 |
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報復
| 従業員に対するあらゆる種類の報復（報復や犠牲の主張を含む）の報告。これには、従業員が内部または外部で報告を行ったり調査に参加したりすることを罰したり思いとどまらせたりするために取られた行為の主張も含まれます。報復の申し立てには、多くの場合、上司、スーパーバイザー、または報告者に対する支配力と権限を持つその他の人物に対する申し立てが含まれます。ただし、報復には同僚による行為も含まれる場合があります。 |
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報酬と福利厚生
| 報酬、給与、保険、休暇、退職金、休職（出産・育児・その他医療）、その他の一般的な従業員福利厚生に関する報告。例としては、不正確な給与の支払いや休暇/休み/病欠時間の不正確な記録などが含まれます。 |
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安全衛生
| 職場の安全に関する報告。これには、従業員の安全性や施設または機器が含まれることがあります。各従業員は、安全衛生に関する規則や慣行に従い、事故、怪我、安全でない設備、慣行、または状態を報告することにより、すべての従業員の安全で健全な職場を維持する責任があります。
施設内の物理的セキュリティに関する報告。 |
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差別
| 合理的配慮の要求に関連する差別または懸念の報告。差別は一般に、雇用期間や雇用条件に影響を与える否定的な雇用に関する行動がある場合、その行動が雇用主（マネージャーだけでなく、チームリーダーなどの労働条件を管理する他の人を含むことがある）によって取られる場合、および保護された特性のために行動が取られる場合に発生します。
職場における合理的配慮には、宗教的実践や信条または身体障害のいずれかに関連する仕事を調整する要求が含まれます。これには、宗教的慣習や信条に関連する申し立てや報告、または病状や身体障害に関連する職場の変更や休暇の申請に関するものも含まれます。 |
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政治活動
| 勤務時間を政治活動に使う、PACに金銭や時間を提供するよう同僚に圧力をかける、組織名を政治家候補、役人または団体と関連付けるなど、雇用者のリソース（時間、資産、ブランドなど）を（個人または組織による）政治活動のために不適切に使用したとの報告。また、政治活動のための会社資金の不正使用、政治的メッセージを作成または配布するための会社リソースの使用、ロビー活動の規制や制限への違反も含まれます。 |
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機密および専有情報
| 機密情報、専有情報、または知的財産に関連する報告。機密情報とは、業務上真にその情報を知る必要のある者以外、共有することを意図されても許可されてもいない非公開情報を指します。
機密情報には、個人または企業に関する情報が含まれる場合があり、具体的には、事業計画、企業秘密情報、顧客リスト、販売およびマーケティング戦略、価格設定、製品開発計画、およびこれらのメモや文書が含まれます。
知的財産とは、不正使用から法的に保護されている、人間の知性による独創的で無形の創造物を指します。知的財産には、写真、音楽、文学作品、グラフィックデザイン、ソースコード、オーディオおよびオーディオビジュアルレコーディングなど、特許、商標、および著作権で保護された著作物が含まれます。 |
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環境関連
| 環境への影響に関する報告。これには、環境に害を及ぼす、またはポリシー、規制、法的要件に違反する意図的、過失的、または偶発的な行為または不作為が含まれる場合があります。また、さもなければ気候にリスクをもたらす行為や不作為も含まれる場合があります。例としては、溢流、廃水や資源の管理ミス、有害な材料や物質の大気中への放出、有害廃棄物の不適切な処理などがあります。 |
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職場での礼節
| ハラスメントや差別ではない、業務に関連する虐待的または無礼な行動に関連する報告。 |
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自由で公正な競争
| 市場における自由で公正な競争を阻害する行為に関する報告。これらの行為には、価格固定や競争制限を目的とした競合他社との合意が含まれることがよくあります。それは合意のように見えるだけでも問題となります。 |
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薬物乱用
| 職場に影響を与える、またはポリシーに違反する物質（合法・違法を問わず、薬物やアルコールなど）の使用による障害に関する報告。この活動には、勤務中または勤務外、敷地内または敷地外での行為が含まれます。 |
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製品の品質と安全性
| 製品の品質および安全性に関する報告。例としては、製品が意図した用途に対して安全でない、他の人に危害を加えるリスクがある、または業界標準を満たしていないなどの申し立てが含まれます。 |
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資産の悪用または横領
| 組織の資産が浪費されている、不適切に使用されている、悪用されている、または適切に保護されていないことの報告。このカテゴリには、財産、ツール、金銭、クレジットカード、施設、社用車、従業員の時間、さらには雇用者が提供する福利厚生の乱用など、さまざまな資産が含まれます。 |
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贈収賄と汚職
| 公的または私的な贈収賄事例の報告。贈収賄は、権力や影響力を持つ役人や人物に対して、彼らに対する影響力を獲得する目的で金銭またはその他の有価物を提供する場合に発生します。汚職には、不正または違法な行為、特に権力者が金銭の見返りとして、あるいは誰かに対して優位に立つために、権限を利用して不正なことや違法なことを行うことが含まれます。 |
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その他のビジネスインテグリティ
| 他に分類できないビジネスインテグリティに関連する報告。例としては、業界固有のポリシー、規制、法律などがあります。 |
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その他の人事
| 他には分類できず、人事が関与すると思われる報告。例としては、業績管理、懲戒、出入国管理、労使関係、苦情、職務の廃止、逮捕と有罪判決、薬物の販売・流通などがあります。 |
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その他
| リストされている他のカテゴリのいずれにも当てはまらない報告。 |
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