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FCS Financial, ACA
괴롭힘 보호받는 특성(인종, 성별, 종교, 장애, 연령 등)과 관련하여 발생한 괴롭힘에 대한 신고입니다. 여기에는 그러한 보호받는 특성과 관련하여 혹은 그러한 특성을 이유로 합리적인 사람을 무례하게 대하는 불쾌한 행동에 대한 혐의가 포함됩니다.
기밀 및 독점 정보 기밀 및 독점 정보 또는 지적 재산과 관련된 신고입니다. 기밀 정보는 비즈니스를 위해 진정으로 정보를 알아야 하는 사람 외에 공유할 의도가 없거나 공유가 허용되지 않는 비공개 정보입니다.

기밀 정보에는 개인 또는 회사에 대한 정보 등이 있으며, 특히 사업 계획, 영업 비밀 정보, 고객 명단, 판매 및 마케팅 전략, 가격, 제품 개발 계획 및 전술한 내용의 메모 또는 문서가 포함됩니다.

지적 재산이란 인간 지능에서 나온 독창적이고 형태가 없는 창조물로, 무단 사용으로부터 법적으로 보호받습니다. 지적 재산에는 사진, 음악, 문학 작품, 그래픽 디자인, 소스 코드, 오디오 및 시청각 녹음과 같은 특허, 상표 및 저작권이 있는 저작물이 포함됩니다.
뇌물수수 및 부패 공적 또는 사적인 뇌물 사례에 대한 신고입니다. 뇌물 수수는 누군가 공무원이나 권력 또는 영향력을 가진 사람에게 영향력을 행사할 목적으로 이들에게 돈이나 다른 가치 있는 것을 제공할 때 발생합니다. 부패에는 부정직하거나 불법적인 행동, 특히 권위 있는 사람들이 권력을 사용하여 부정직하거나 불법적인 일을 하고 그 대가로 돈을 받거나 다른 사람보다 이익을 얻는 행위가 포함됩니다.
데이터 프라이버시 및 보호 조직에서 보유하거나 처리하는 데이터와 관련된 권리 및 책임과 관련된 신고입니다. 이 데이터에는 직원, 고객, 소비자 또는 기타 사람들에 대한 정보가 포함될 수 있습니다. 예를 들어 데이터 오용, 데이터 손실 또는 도난, 침해 또는 침해 시도 또는 자신의 데이터와 관련된 개인의 요청이 있습니다.
보건 및 안전 직장 내 안전에 대한 신고입니다. 직원 안전 및 시설 또는 장비와 관련된 신고도 포함됩니다. 직원 개개인은 안전 보건 규칙 및 실천을 준수하고 사고, 부상 및 위험한 장비, 관행 또는 상황을 보고하여 모든 직원에게 안전하고 건강한 직장을 유지할 책임이 있습니다.

시설의 물리적 보안에 대한 신고입니다.
보복 행위 내부 또는 외부에서 직원의 신고 또는 조사 참여를 처벌하거나 설득하기 위해 취한 모든 조치에 대한 주장을 포함하여 직원에 대한 모든 종류의 보복(보복 또는 피해 주장 포함)에 대한 신고. 보복 행위를 주장할 때는 대부분 관리자, 감독자 또는 신고자를 통제하고 권력을 행사할 수 있는 사람에 대한 혐의가 포함됩니다. 그러나 동료의 행동도 보복 행위에 포함될 수 있습니다.
보상 및 복리후생 보상, 급여, 보험, 휴가, 퇴직 급여, (육아, 출산, 기타 병가로 인한) 휴직 및 기타 일반적인 직원 혜택 문제와 관련된 신고입니다. 예를 들면 잘못된 급여 지급이나 부정확한 장기 휴가/휴식/병가 기록이 있습니다.
사람, 동물 또는 재산에 대해 긴박한 위협 사람이나 사람, 동물 또는 재산에 대해 긴박하거나 즉각적인 피해 위협에 대한 신고입니다. 이러한 신고에는 무기가 관련될 수 있으며 일반적으로 기관(예: 경찰 또는 소방서)에 도움을 요청할 만한 종류의 사건입니다.
약물 오용 직장에 영향을 미치거나 정책을 위반하는 물질(예: 약물 또는 알코올, 합법적이든 불법적이든)의 사용으로 인한 장애와 관련된 신고. 활동에는 근무 중 또는 근무 외, 사내 또는 사외에서의 행위가 포함될 수 있습니다.
이해 상충 이해 상충에 대한 신고입니다(자체 신고 또는 다른 사람의 행동과 관련된 신고 포함). 이해 상충은 직원의 경제적 혹은 개인적 이해가 사업적 판단 혹은 조직의 이해와 상충할 가능성이 있거나 혹은 실제로 상충하거나 혹은 상충한다고 밝혀진 모든 상황에 발생할 수 있습니다.
자산의 오용 또는 남용 조직의 자산이 낭비되거나, 부적절하게 사용되거나, 남용되거나, 적절하게 보호되지 않고 있음에 대한 신고. 이 범주에는 재산, 도구, 현금/신용 카드, 시설, 회사 차량, 직원 시간, 고용주가 제공한 혜택의 남용과 같은 다양한 자산이 포함될 수 있습니다.
직장 내 예의 괴롭힘이나 차별 외 업무와 관련된 학대 또는 무례한 행동과 관련된 신고입니다.
차별 편의 요청과 관련된 차별 또는 우려 사항 신고. 차별은 일반적으로 고용 조건에 영향을 미치는 부정적인 고용 행위가 있고, 해당 조치가 고용주(관리자뿐만 아니라 팀장 등 근무 조건에 대한 통제권을 가진 다른 사람들도 포함)에 의해 취해지며, 해당 행위가 보호되는 특성으로 인해 취해진 경우 발생합니다.

직장 내 편의 제공은 종교적 관행이나 신념 또는 장애와 관련된 업무와 관련된 사항을 조정해 달라는 요청을 포함합니다. 여기에는 종교적 관행 또는 신념과 관련된 혐의나 신고, 혹은 건강 상태나 장애와 관련된 직장 환경 개선 또는 휴가 요청에 대한 발언이 포함됩니다.
품질 및 안전 제품과 관련된 품질 및 안전 문제에 대한 신고입니다. 예를 들어 제품이 용도에 맞게 안전하지 않거나, 다른 사람에게 해를 끼칠 위험이 있거나, 업계 표준을 충족하지 못한다는 주장 등이 있습니다.
환경 환경에 미치는 영향에 대해 신고입니다. 여기에는 환경에 해를 끼치거나 정책, 규제 또는 법적 요구 사항을 위반하는 의도적이거나 부주의한 또는 우발적인 행위나 태만이 포함될 수 있습니다. 또한 기후 위험을 초래하는 행위 또는 태만도 포함될 수 있습니다. 예를 들면 유출, 폐수나 자원의 관리 부실, 대기로 유해 물질을 방출하는 일 또는 유해 폐기물을 부적절하게 폐기하는 일 등이 포함될 수 있습니다.
회계, 감사 및 재무 보고 회계, 재무 보고 및 감사와 관련된 신고입니다. 예를 들어 일반적으로 허용되는 회계 관행과 관련된 비즈니스 및 재무 거래의 비윤리적이거나 부적절한 거래 기록 및 분석 등이 있습니다. 여기에는 수익 오기, 경비 오기, 자산 오기, GAAP 원칙 오적용, 부당한 거래 등이 포함됩니다.
기타 사업 정직성 다른 범주에 속하지 않는 사업 정직성과 관련된 신고입니다. 예를 들어 산업별 정책, 규정 또는 법률 등이 있습니다.
기타 인사 다른 범주에 속하지 않고 인사와 관련된 신고입니다. 예를 들면 성과 관리, 징계, 이민, 노사 관계, 불만, 실직, 체포 및 유죄 판결, 마약 판매 또는 배포가 있습니다.
기타 나열된 다른 범주에 속하지 않은 신고입니다.
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