Har du en bekymring?
McKinseys værdier er baseret på de højeste professionelle standarder. Ved at handle med integritet styrker vi vores partnerskaber med vores kunder, vi opbygger tillid i vores samfund, og vi motiverer hinanden til at præstere på højeste niveau.
Vores adfærdskodeks kan hjælpe dig
Vores kodeks er vores guide til etiske og integritetsbaserede beslutninger. Den skitserer den adfærd, der forventes af hver enkelt af os, hvad vi skal gøre, og hvor vi skal henvende os, hvis vi har spørgsmål, uanset hvor vi er i verden.
Lær mere om vores kodeks' syv principper og muligheder for at blive hørt
Om Got a Concern?
Got a Concern? er McKinseys etiske hjælpelinje, der hostes af en tredjepart, og giver mulighed for fortrolige og anonyme indberetninger i det omfang, det er tilladt ved lov.
Hvad vil du gerne gøre?
Få flere oplysninger om at indberette en bekymring
Vi har pligt til at sige fra
Det kan være ubehageligt at sige fra, men det gavner os alle at din stemme bliver hørt. Det styrker den tillid, vi arbejder på at dyrke med vores kunder, vores samfund og hinanden.
Se vores adfærdskodeksDu har en pligt til at sige fra
Hver gang du ser, mistænker eller får kendskab til aktiviteter, der overtræder vores kodeks, vores firmas politikker og standarder eller loven, har du pligt til at sige fra og indberette din bekymring. Som ansat i firmaet forventes det, at du tager aktivt stilling til uetisk eller ulovlig adfærd.
Se mulighederne for at blive hørtHvad sker der, når du indberetter?
Vi ved, at det kræver mod at sige fra. Hvis du indsender en indberetning, vil den blive gennemgået grundigt, og oplysningerne vil blive behandlet fortroligt. Firmaets ansatte skal samarbejde fuldt ud i undersøgelser, og samarbejde efter at have indberettet en overtrædelse kan være nødvendigt.
Se vores ofte stillede spørgsmålIngen repressalier
Vi tolererer ikke repressalier for at rejse eller indberette en bekymring i god tro eller deltage i en gennemgang eller undersøgelse. Enhver kollega, der deltager i repressalier, vil blive genstand for irettesættelse, op til og inklusive afskedigelse fra vores firma. Alle indberetninger om repressalier vil blive håndteret af det relevante personale med fortrolighed og uopsættelighed.