NIKE, Inc. glaubt fest an eine Kultur – und setzt sich für diese ein –, in der alle Mitarbeiter sich geachtet und eingeschlossen fühlen. Wir wissen, dass wir dann am stärksten sind, wenn jede Stimme Gehör findet, wir alle auf eine gemeinsame Zukunft ausgerichtet sind und uns aus einem wahren Gefühl der Zugehörigkeit heraus auf unsere Werte konzentrieren. Wir bitten alle Mitarbeiter dringend, Vorkommnisse zu melden, die nicht im Einklang mit den Werten und Richtlinien von NIKE stehen.
NIKE toleriert keine Vergeltungshandlungen gegenüber Mitarbeitern, die in gutem Glauben mutmaßliche Verstöße gegen Gesetze oder Richtlinien melden oder sich an Ermittlungen zu einem gemeldeten Verstoß beteiligen.
Über diese Seite können Sie ein tatsächliches oder mutmaßliches Fehlverhalten oder Anliegen im Verbindung mit den Grundsätzen der Unternehmensethik (Code of Ethics) von NIKE melden; hierzu gehören unter anderem Belästigung, Vergeltungshandlungen, Diskriminierung, Interessenkonflikt, Korruption, Buchhaltung, Finanzberichterstattung, Betrug, Diebstahl, Rabatt- und Gratisprodukt-Missbrauch, Gesundheit, Sicherheit, Datenschutz und Schutz von Informationen. Sie können diese Seite auch nutzen, um einen früheren Bericht wieder aufzurufen oder um Fragen zu den Grundsätzen der Unternehmensethik von NIKE oder verbundenen Richtlinien zu stellen.
Für alle über diese Seite eingereichten Berichte ist NIKE eine Partnerschaft mit einem externen auf Meldungen von Problemen spezialisierten Unternehmen eingegangen. NAVEX erfasst Berichte und leitet diese an die entsprechenden Kanäle bei NIKE weiter (Rechts- oder Personalabteilung oder Abteilung für Innerbetriebliche Beziehungen). Wenn Sie auf Ihren Wunsch anonym bleiben, werden keine persönlich identifizierende Informationen mit dem Bericht an NIKE weitergeleitet (mit der Ausnahme von Spanien und Portugal, wo es spezifische gesetzliche Anforderungen gibt).
Bitte nutzen Sie diesen Weg nicht zur Meldung von Notfällen. In einem Notfall wenden Sie sich bitte sofort an die zuständigen Behörden vor Ort.