SPEAK UP-PORTAL

Wir von NIKE glauben fest an eine Kultur des Respekts und der Inklusion, in der die Stimme jedes Einzelnen gehört wird, und setzen uns für diese Kultur ein.

Wir fordern alle Parteien dringend auf, sich zu melden, wenn sie etwas mitbekommen, das nicht mit den Werten, Richtlinien oder Erwartungen von NIKE vereinbar ist.

Das Speak Up-Portal ist ein sicheres und vertrauliches Mittel, um Ihr Anliegen zu äußern. Unser Partner NAVEX sammelt die von Ihnen bereitgestellten Informationen und leitet sie an den richtigen Kanal bei NIKE weiter. Wenn Sie anonym bleiben möchten, werden keine identifizierenden Informationen an NIKE weitergeleitet.

NIKE toleriert keine Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen, die in gutem Glauben mutmaßliches Fehlverhalten oder einen Verstoß gegen Gesetze oder Richtlinien melden oder sich an einer Untersuchung eines gemeldeten Anliegens beteiligen.

WER EINE MELDUNG ERSTATTEN KANN?

Wir ermutigen alle Parteien – Mitarbeiter und externe Hinweisgeber –, sich zu äußern. Wenn Sie kein NIKE-Mitarbeiter sind, können Sie trotzdem ein Anliegen melden oder eine Frage stellen.

WAS KANN ICH MELDEN?

Sie können tatsächliches oder vermutetes Fehlverhalten, Verstöße oder Anliegen in Bezug auf geltende Gesetze und Vorschriften oder Verletzungen des Kodex, der Richtlinien oder der Strategien von NIKE melden (wählen Sie Ressourcen, um auf NIKE-Materialien zuzugreifen).

Bei Fragen und/oder Anliegen zu Produkten, Bestellungen oder einem Kundendienstkontakt wenden Sie sich bitte über unsere Kundendienstkanäle an uns.

Bitte nutzen Sie diesen Kanal nicht, um Notfälle zu melden. Wenden Sie sich bei einem Notfall sofort an die örtlichen Behörden.

WAS SIND DIE ERWARTUNGEN VON NIKE?

Wir erwarten von allen Mitarbeitern und Partnern, dass sie alle geltenden Gesetze und Vorschriften einhalten und die in unserem Kodex festgelegten Standards erfüllen oder übertreffen.

Außerdem verlangen wir von unseren im Geltungsbereich befindlichen Einrichtungen und externen Logistikanbietern, dass sie sichere, anonyme und vertrauliche Mechanismen für Mitarbeiter bereitstellen, damit diese ihr Anliegen melden können, ohne Diskriminierung, Einschüchterung oder Vergeltungsmaßnahmen befürchten zu müssen.

Diese Website wird zusätzlich zu den oben beschriebenen Mechanismen bereitgestellt. Dieser Prozess soll weder bestehende interne Beschwerdekanäle in Fabriken noch Rechtsmittel auf Länderebene ersetzen oder untergraben.