Solventum toleriert keine Vergeltungsmaßnahmen für das Stellen einer Frage, die Erstellung eines Berichts gutem Glauben oder die Teilnahme an einer Untersuchung.
Vergeltungsmaßnahmen sind negative Folgen, denen Sie ausgesetzt sind, nachdem Sie einen Bericht erstellt, an einer Untersuchung teilgenommen oder eine Frage gestellt haben. Hierzu kann gehören, dass Sie auf unangemessene Weise zurückgestuft werden, eine ungerecht negative Leistungsbeurteilung erhalten oder Ihre Bonus- oder Gehaltszahlung auf ungerechte Weise reduziert wird. Es kann auch subtilere Maßnahmen umfassen, wenn Sie beispielsweise vorsätzlich von wichtigen Projekten oder Besprechungen ausgeschlossen werden.
Ein in gutem Glauben erstellter Bericht ist ein Bericht, den Sie für wahr halten und der alle Informationen enthält, über die Sie verfügen – auch wenn sich später herausstellt, dass Sie sich geirrt haben. Wenn Sie glauben, dass Sie Vergeltungsmaßnahmen erfahren oder beobachtet haben, wenden Sie sich an eine der unten aufgeführten Stellen. Wenn Sie Vergeltungsmaßnahmen melden, setzen Sie sich für Ethik und Integrität an unserem Arbeitsplatz ein und machen Solventum zu einem besseren Arbeitsplatz.
Solventum hat eine Richtlinie zum Ausschluss von Vergeltungsmaßnahmen, die weltweit für alle Mitarbeiter und Nicht-Mitarbeiter gilt, die bei Solventum beschäftigt sind.