Sofern es im Rahmen der lokalen Gesetze zulässig ist, akzeptiert unsere
Credo Integrity Line anonyme Berichte über ein webbasiertes Formular oder
eine Telefonleitung. Am Ende Ihrer telefonischen oder webbasierten Einreichung
erhalten Sie einen Berichtsschlüssel und werden aufgefordert, eine Datensatz-ID
zu erstellen.
Bitte bewahren Sie Ihren Berichtsschlüssel und Ihre Datensatz-ID auf,
um den Fortschritt zu überwachen oder bei Bedarf zusätzliche Informationen
bereitzustellen. Dieser Prozess ermöglicht den Ermittlern auch, Folgefragen
an diejenigen zu stellen, die anonym bleiben möchten.
Johnson & Johnson bemüht sich auf angemessene Weise, Ihre Identität anonym
zu halten, falls rechtliche Ansprüche gegen ein Unternehmen von Johnson
& Johnson erhoben werden oder ein solches Unternehmen beinhalten. Im Falle
einer behördlichen Untersuchung Ihrer Beschwerde oder gemäß den Regeln
für Gerichtsverfahrens können wir jedoch verpflichtet sein, Ihre Identität
offenzulegen.
Johnson & Johnson toleriert keine Drohungen oder Vergeltungsmaßnahmen
gegen Personen, die in gutem Glauben Informationen in Verbindung mit Berichten
über tatsächliches oder potenzielles Fehlverhalten bereitstellen.
NAVEX verfolgt keine Telefonanrufe und verwendet keine Anruferkennung.
Die Website-Berichte gehen über ein sicheres Internetportal ein, das keine
Namen von Benutzerbildschirmen verfolgt oder anzeigt. Darüber hinaus erzeugt
oder führt NAVEX keine internen Verbindungsprotokolle, die Internetprotokoll-
(IP-) Adressen enthalten.
Wenn Sie sich dafür entscheiden, einen Online-Bericht einzureichen, wird
Ihr Computer durch keinerlei Informationen mit NAVEX verknüpft.
Wir bei Johnson & Johnson ermutigen die Mitarbeiter, direkt mit ihrem
Vorgesetzten, dem Managementteam, einem Vertreter der Personalabteilung
oder dem Equal Opportunity Office (Büro für Chancengleichheit) zu sprechen.
Mitarbeiter, die Ihr Anliegen lieber nicht gemäß der obigen Beschreibung
melden möchten, die der Meinung sind, dass ihr Anliegen nicht gelöst wurde,
oder die Vertraulichkeit und Anonymität bevorzugen, können unsere Credo
Integrity Line nutzen, um Fragen zu stellen oder ein Anliegen zu melden.
Anliegen bezüglich interner HR-Richtlinien, wie Kleiderordnung oder Jahresurlaub,
sollten über das AskGS-Portal
geteilt werden.