Cuando la ley local lo permita, la Línea de integridad de Nuestro Credo
aceptará denuncias anónimas a través de un formulario en línea o una línea
telefónica. Al final de su presentación por teléfono o en línea, recibirá
una clave de informe y se le pedirá que cree un ID de registro.
Conserve su clave de informe e ID de registro para monitorear el progreso
de su denuncia o proporcionar información adicional, si fuera necesario.
Este proceso también permite a los investigadores hacer preguntas de seguimiento
a quienes deseen permanecer anónimos.
En el caso de que se presenten reclamaciones legales contra una compañía
de Johnson & Johnson o que involucren a una de ellas, Johnson & Johnson
hará todo lo razonablemente posible para mantener su identidad anónima.
No obstante, es posible que debamos divulgar su identidad en caso de una
investigación gubernamental sobre su reclamo o si fuera necesario de acuerdo
con las normas de procedimiento judicial.
Johnson & Johnson no tolerará amenazas ni actos de represalia contra personas
que, de buena fe, proporcionen información relacionada con informes sobre
actos de conducta indebida real o potencial.
NAVEX no rastrea las llamadas telefónicas ni utiliza identificación
de llamadas. Los informes del sitio web llegan a través de un portal de
Internet seguro, que no rastrea ni muestra nombres de usuario. Además,
NAVEX no genera ni mantiene registros de conexión internos que contengan
direcciones de Protocolo de Internet (IP).
Ninguna información vinculará su computadora con NAVEX si decidiera
realizar un informe en línea.
En Johnson & Johnson, alentamos a los empleados a hablar directamente
con su supervisor, equipo de gerencia, representante de Recursos Humanos
o con la Oficina de Igualdad de Oportunidades. Los empleados que se sientan
incómodos de informar su inquietud en los términos descritos anteriormente,
que sientan que su inquietud no ha sido resuelta o que prefieran la confidencialidad
y el anonimato, pueden usar la Línea de integridad de Nuestro Credo para
hacer una pregunta o informar una inquietud.
Las inquietudes acerca de políticas internas de RR. HH., como el código
de vestimenta o la licencia anual, deben compartirse a través del portal
AskGS.