Message de David Gitlin
Veuillez lire le Code of Ethics et l’utiliser comme outil de référence chaque fois que vous faites face à un dilemme éthique.
Et si vous voyez quelque chose, dites quelque chose. S’exprimer peut être difficile, mais c’est d’une importance vitale. C’est pourquoi nous fournissons plusieurs « Speak Up Channels » pour le rendre aussi facile que possible. Et permettez-moi d’être clair : si vous parlez, vous avez mon engagement à ne pas tolérer les représailles
réaffirmons notre engagement envers nos valeurs fondamentales qui servent de guide et de rappel de toujours faire ce qui s’impose. C’est The Carrier Way.
David Gitlin
Chairman & CEO, Carrier
Notre engagement
Avertissement : Ne faites pas apparaître dans votre envoi des données techniques susceptibles d'être régies par les réglementations d'un pays en matière de contrôle des exportations.
Ce site Internet propose un mécanisme grâce auquel les employés et d'autres personnes peuvent signaler en toute confidentialité des craintes en rapport avec une violation présumée en matière d'éthique ou de conformité (à l'exception de celles soumises aux dispositions d'une convention collective ou de celles restreintes par la loi applicable). Toute utilisation non autorisée est interdite.
Remarque : si vous souhaitez soulever des problèmes ou des préoccupations concernant la comptabilité de l'entreprise, les contrôles comptables internes ou des questions d'audit, cochez la case appropriée puis envoyez votre demande. Toutes ces demandes sont renvoyées au bureau de conformité mondiale de Carrier.
Toutes les communications envoyées par le biais de cet outil sont confidentielles et sont traitées en interne ; Vous recevrez de même une réponse confidentielle. Bien que nous vous encourageons à nous indiquer vos nom et coordonnées, dans la mesure où cela facilite l'examen de votre problème, vous pouvez rester anonyme si vous le souhaitez.
Les informations saisies sur ce site Internet sont protégées conformément aux politiques de sécurité de Carrier et le nombre de personnes chargées de l'examen des demandes est limité sur la base du besoin d'en connaître.
Lorsque des employés, des sous-traitants et des partenaires observent ou soupçonnent quelque chose qui contredit le Code of Ethics ou nospolitiques, nous les encourageons à en parler et à le signaler, même anonymement, s’ils préfèrent. Carrier s’engage à fournir un environnement de signalement sécuritaire.
note: En vertu de Français loi, le signalement anonyme est limité à (a) les questions comptables, financières, bancaires et d’audit; b) les affaires de pots-de-vin et de corruption; c) les questions anticoncurrentielles; d) le harcèlement et la discrimination; e) la santé, l’hygiène et la sécurité sur le lieu de travail; f) la protection de l’environnement; et g) les processus et contrôles internes liés aux points a), b), c), d), e) et f) ci-dessus. Pour plus d’informations concernant le Programme en France, veuillez cliquez ici.
Non-représailles : Carrier a une tolérance zéro pour les représailles sous quelque forme que ce soit. Toute personne se livrant à un comportement de représailles contre ceux qui font un signalement de bonne foi fera l’objet de mesures disciplinaires, pouvant aller jusqu’à un licenciement possible.