Stryker 社員向け倫理ホットラインにようこそ!

当社の公約

Stryker は、長い間準拠法を遵守し、かつ最高の倫理基準に従って業務を遂行してきました。

当社の行動規範は、Stryker の社員としての行動を支配する主要な方針と手順を定めるものです。 倫理ホットラインでは、違法行為の疑いや他の懸念を当社に匿名で報告することが可能です。

Stryker では、社員一人ひとりが当社の特色に貢献する選択を毎日行っています。 私達は、倫理的な決断を下しながら、当社のお客様、サプライヤー、株主と互いに公正に取引を行っています。

将来に目を向けると、私達は一人ひとり、高潔に、議論の余地のないほど誠実に、そして当社の倫理基準に規定されている倫理的、法的基準を完全に順守し続けることを約束することが必要です。 以上述べたことが実行すべき適切な事であることは明らかです。

この報告を送信すると、レポートキーが発行されます。そのキーをメモし安全な場所に保管しておいてください。このレポートキーとあなたが決めたパスワードを使用して、3-4営業日内にこのウェブサイトまたは電話でのホットラインに戻ってくるようお願いします。3-4営業日内に再アクセスすることで、フォローアップの質問の確認や、報告案件の追加情報の提出が可能になります。

レポートキーやパスワードがわからなくなった場合は、新しい報告を作成し、新しい報告の参照部分で以前に提出の報告と関連付けを行ってください。

なお、フランスでは法人Stryker France SASの従業員のみがStrykerの倫理ホットラインを利用できることにご留意ください。 Stryker France SASの従業員でない場合は、現地の経営陣、人事部担当者、コンプライアンス部または法務部担当者に連絡してください。

懸念を提起する、または質問をする

レポートのフォローアップ

レポートキー: パスワード:
Stryker の社員は、倫理に違反する、またはポリシーや法律に違反すると誠意を持って確信する振る舞いについて懸念を提起することを期待されています。 すべての報告やクレームは、誠意を持って行うことを期待されています。 会社の方針では、会社のいずれかの人の不適切、倫理に反する、違法な振る舞いまたはアクティビティの疑いについて、誠意を持って、合法的な目的で報告する社員に対する報復を明示的に禁止しています。