Wij zijn Interface

We zetten ons ervoor in om te handelen in overeenstemming met de hoogste ethische en juridische normen. Onze kernwaarden staan voor wie we zijn, hoe we de wereld zien, hoe we met elkaar, onze externe klanten en belanghebbenden omgaan en hoe we ons werk elke dag benaderen. Het niet naleven van deze normen brengt het bedrijf zelf en de goede naam en reputatie van Interface op het gebied van integriteit in gevaar. Interface streeft naar zakelijk succes en marktleiderschap door het juiste te doen. Het bereiken van resultaten via onethische handelspraktijken wordt niet getolereerd. De Code voor ethiek en zakelijk gedrag (de Gedragscode) van Interface omvat richtlijnen voor navolging van de bedrijfsethiek bij Interface.

Lees onze Gedragscode

De raad van bestuur en het uitvoerend managementteam van Interface waarderen uw steun en medewerking, waarbij we allemaal onze verantwoordelijkheid nemen om zaken te doen in overeenstemming met onze missie en kernwaarden.

Vertrouwelijk melden

Interface stelt via EthicsPoint een hotline en website voor zorgen over fraude en ethiek beschikbaar. Dit biedt een simpele, risicovrije manier om anoniem en vertrouwelijk financiële activiteiten te melden die een werkelijke of vermeende schending vormen van de wet of van de Gedragscode van Interface. Waar toegestaan door plaatselijke wetten en voorschriften blijven via EthicsPoint ingediende meldingen vertrouwelijk en blijft u anoniem, tenzij u anders aangeeft. Meldingen kunnen in meerdere talen worden ingediend.

Nadat u de melding hebt gedaan, ontvangt u een unieke code die wordt aangeduid als ‘meldingscode’. Noteer deze meldingscode en het wachtwoord en bewaar deze op een veilige plaats. Na vijf of zes werkdagen gebruikt u de meldingscode en het wachtwoord om uw melding te controleren op feedback of vragen. Wilt u een personeelskwestie melden? Neem dan contact op met uw plaatselijke of onze algemene HR-afdeling.

Zerotolerancebeleid voor represailles

We moeten ons veilig kunnen uitspreken om een veilige, ethische en conforme werkplek te garanderen. We tolereren geen represailles tegen iemand die te goeder trouw vermeend wangedrag meldt. Bovendien tolereren we geen represailles tegen iemand die meewerkt aan een onderzoek. We zullen elke werknemer verantwoordelijk houden die represailles neemt of bedreigingen uit tegen een werknemer die te goeder trouw werkelijk of vermeend wangedrag meldt of meewerkt aan een onderzoek. Disciplinaire maatregelen tegen represailles kunnen beëindiging van het dienstverband omvatten.

Onderzoeken

Wanneer een werknemer zich uitspreekt, doen we er alles aan om het probleem op te lossen. Alle werknemers van Interface moeten volledig meewerken aan elk onderzoek waarbij ze betrokken zijn. We tolereren geen meldingen die te kwader trouw zijn gedaan.

Als een onderzoek wangedrag aan het licht brengt, zullen we stappen ondernemen om de verantwoordelijke partijen ter verantwoording te roepen. Deze stappen kunnen leiden tot de beëindiging van het dienstverband en/of gerechtelijke procedures.