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A Linha direta de conformidade é uma maneira conveniente e confidencial para você buscar auxílio e denunciar possíveis violações sobre questões de ética e conformidade. A Linha direta de conformidade está disponível via telefone ou pela internet, e é hospedada pela EthicsPoint, uma provedora independente, para se preservar a confidencialidade e o anonimato, quando solicitado.
Acreditamos firmemente que uma adesão inflexível à excelência ética é crucial para a criação e preservação de uma empresa de nível mundial. A Empresa conduz seus negócios de forma honesta e ética, em plena conformidade com todas as leis, normas e regulamentos aplicáveis, de maneira socialmente responsável, e com um compromisso junto ao desenvolvimento sustentável e à diversidade da força de trabalho.
Nosso Código de conduta expressa os princípios de legalidade, respeito e ética nas condutas e comportamentos esperados de cada diretor, executivo e funcionário da Empresa, de suas subsidiárias e das afiliadas controladas. A Empresa e seus diretores, executivos e funcionários, onde quer que residam, devem conduzir os negócios e as relações pessoais com plena honestidade e integridade, e cumprir as mais elevadas normas éticas e legais. A Empresa conduz os negócios de acordo com as leis, normas e regulamentos aplicáveis dos países em que opera. Quando surgir um conflito entre as políticas da Empresa e os costumes ou práticas de determinado país, a Empresa buscará resolver o conflito de forma compatível com suas crenças éticas.
Além de um comportamento lícito, ético e respeitoso, todos os funcionários devem proteger os bens da Empresa e garantir seu uso eficiente. Roubo, negligência e desperdício têm um impacto direto na lucratividade e no desempenho da Empresa. Todos os bens da Empresa devem ser usados rigorosamente para fins comerciais legítimos.
Cada diretor, executivo e funcionário deve informar, imediatamente, toda e qualquer conduta ilegal ou antiética que venha a ter conhecimento ou suspeitar. Não haverá nenhum tipo de represália pela denúncia, feita de boa-fé, de eventuais descobertas ou suspeitas, e a Empresa tomará as medidas adequadas para punir quem quer que tente fazer represálias contra aquele que tenha feito uma denúncia de boa-fé. Nós incentivamos que todos da equipe da Empresa conversem com um supervisor, gerente ou outro recurso adequado quando houver dúvida acerca do melhor caminho a ser tomado em determinada situação.
Para visualizar as cópias atuais das políticas da empresa, ou fale com o seu parceiro de RH.
Você também pode entrar em contato com cada um dos seguintes escritórios ou pessoas (por telefone, e-mail ou pessoalmente):