Selecione um Tipo de Problema

Um conflito de interesses é definido como uma situação em que uma pessoa, como um funcionário público, um funcionário ou um profissional tem interesse pessoal ou particular suficiente para influenciar o exercício objetivo de seus deveres oficiais. (Os exemplos incluem: relações inadequadas com fornecedores, suborno, mau uso de informações confidenciais, relações inadequadas com clientes)

Refere-se às medidas tomadas pela Empresa para proteger-se contra o acesso não autorizado a dados pessoalmente identificáveis de funcionários e clientes que nós possuímos e sua divulgação.

Não é autorizada a divulgação da propriedade intelectual da empresa ou de seus segredos comerciais, assim como de suas propostas e estratégias de negócios do cliente.

Conduta física ou verbal indesejada e inoportuna direcionada a um(a) funcionário(a) devido a sua, religião, etnia, crença ou sexo. (Exemplos incluem: ser tendencioso no momento da contratação, da distribuição de atribuições e nas promoções, realizar demissão equivocada, usar linguagem inadequada)

Cometer atos fraudulentos. (Exemplos incluem: erros de contabilidade, aplicação indevida de fundos e mau uso de dinheiro)

Qualquer ato ou omissão entendido como sendo prejudicial ao bem-estar físico ou mental de um funcionário.

A violação de qualquer lei ambiental, regulamentação, política ou procedimento corporativo relativo ao manuseio e descarte de materiais perigosos ou à saúde e segurança de outros indivíduos.

Entre as violações à FCPA, estão (i) o suborno de autoridades estrangeiras (incluindo pessoas diretamente empregadas por uma instituição governamental estrangeira, pessoas empregadas por empresas comerciais, de propriedade de ou controladas por, instituições governamentais estrangeiras e pessoas que tenham responsabilidades similares àquelas que trabalham para o governo) e (ii) pessoas que falsificam ou usam, de forma indevida, registros nos livros da empresa por qualquer finalidade.

Refere-se à oferta inadequada, solicitação ou aceitação de objectos com valor superior a um valor nominal de fornecedores, clientes ou terceiros na qualidade de funcionário da Empresa.

A atividade de fornecedor ou subcontratado que viole as políticas e procedimentos da empresa; seleção inadequada de fornecedor ou subcontratado com base em ganho pessoal, negociação inadequada ou desvio de prêmios contratuais.

O uso de recursos ou equipamentos da empresa sem permissão por razões não comerciais.

O uso de comunicação incitadora, derrogatória, excessivamente crítica ou ofensiva com um funcionário.

Comportamento discriminatório ou hostilizante, verbal, físico ou escrito, contra pessoa que tenha feito um relatório de boa fé sobre uma questão de conformidade.

Falha em satisfazer os requisitos necessários para desempenhar todas as tarefas em um ambiente seguro. Áreas potenciais de dano. (Exemplos incluem: dano ambiental, OSHA, EPA, diretiva do supervisor, limpeza ineficiente).

A realização de propostas sexuais indesejadas e ofensivas ou de observações ou atos sexualmente ofensivos, especialmente por alguém em uma posição superior ou de supervisão ou quando a aquiescência com relação a tal comportamento é uma condição da continuação do emprego, promoção ou avaliação satisfatória.

O abuso de substâncias químicas é definido como mau uso tanto de drogas legais quanto ilegais incluindo álcool. (Os exemplos incluem: cocaína, narcóticos, maconha, estimulantes)

Roubo.

Preocupações com relação ao funcionário ou gerente que está falsificando o registro das suas horas de trabalho.

Falha em satisfazer os requisitos necessários para desempenhar todas as tarefas em um ambiente seguro. Áreas potenciais de dano. (Exemplos incluem: dano ambiental, OSHA, EPA, diretiva do supervisor, limpeza ineficiente). Violência é uma expressão que define a intenção de infligir o mal, ferimentos ou danos à pessoa ou a sua propriedade. (Exemplos incluem: direta, velada, condicional, violenta)

Ações intencionais ou inocentes que violam diretamente a política, os procedimentos, os códigos de conduta e/ou responsabilidades contratuais implícitas da empresa.

Ameaças verbais ou físicas de causar danos corporais a qualquer pessoa que trabalhe actualmente na empresa, ou a pessoa que irá voltar para o trabalho, permitindo à pessoa que fez a ameaça concretizá-la.