Quando permitido pela lei local, Nossa Linha de Integridade do Credo aceita
denúncias anônimas através de um formulário baseado na Web ou linha telefônica.
Ao final do seu envio por telefone ou pela Web, você receberá um código
da denúncia e uma solicitação para criar uma ID de registro.
Guarde seu código da denúncia e ID de registro para monitorar o progresso
ou fornecer informações adicionais, se necessário. Esse processo também
permite que os investigadores façam perguntas de acompanhamento àqueles
que desejam permanecer anônimos.
A Johnson & Johnson fará esforços razoáveis para manter sua identidade
anônima caso quaisquer reivindicações legais sejam levantadas contra a
Johnson & Johnson ou envolvendo uma de suas empresas. No entanto, no caso
de a sua reclamação ser investigada pelo governo, ou de acordo com regras
processuais judiciais, podemos ser obrigados a divulgar sua identidade.
A Johnson & Johnson não tolerará ameaças ou atos de retaliação contra
indivíduos que, de boa-fé, forneçam informações relacionadas a denúncias
de má conduta real ou em potencial.
A NAVEX não rastreia chamadas telefônicas nem usa identificador
de chamadas. As denúncias do site vêm através de um portal seguro da Internet,
que não rastreia nem mostra nomes das telas dos usuários. Além disso, a
NAVEX não gera nem mantém registros internos de conexão que contenham
endereços de protocolo de Internet (Internet Protocol, IP).
Nenhuma informação vincula seu computador à NAVEX se você optar
por fazer uma denúncia on-line.
Na Johnson & Johnson, incentivamos os funcionários a falarem diretamente
com seu supervisor, equipe de gestão, representante de Recursos Humanos
ou Escritório da igualdade de oportunidades. Os funcionários que não se
sentirem à vontade para discutir suas preocupações conforme descrito acima,
que sentirem que suas preocupações não foram resolvidas ou que preferirem
confidencialidade e anonimato, podem usar a Nossa Linha de Integridade
do Credo para fazer uma pergunta ou denunciar uma preocupação.
Preocupações sobre as políticas internas de RH, como código de vestuário
ou licença anual, devem ser compartilhadas usando o portal AskGS.