Got a Concern?
Os Valores da McKinsey baseiam-se nos mais elevados padrões profissionais. Ao agir com integridade, fortalecemos as nossas parcerias com os nossos clientes, construímos a confiança nas nossas comunidades e motivamo-nos uns aos outros para atuar ao mais alto nível.
O nosso Código de Conduta pode apoiá-lo
O nosso Código é o nosso guia para decisões éticas e baseadas na integridade. Descreve os comportamentos esperados de cada um de nós, o que fazer se tivermos questões, não importa onde estejamos no mundo.
Saiba mais sobre os sete princípios e opções do Nosso Código para se pronunciar
Sobre Got a Concern?
Got a Concern? é a linha de apoio de Ética da McKinsey prestado por terceiros e permite reportar preocupações de forma confidencial e anónima, na medida do permitido por lei.
O que gostaria de fazer?
Saiba mais sobre como comunicar uma preocupação
Temos o dever de nos pronunciar
Falar pode ser desconfortável, mas fazer ouvir a sua voz beneficia-nos a todos. Fortalece a confiança que trabalhamos para cultivar com os nossos clientes, as nossas comunidades e uns com os outros.
Veja o Nosso Código de CondutaQuando tem o dever de se pronunciar
Sempre que veja, suspeite ou saiba de atividades que infrinjam o Nosso Código, as políticas e normas da Firma ou a lei, tem o dever de falar e comunicar a sua preocupação. Como membro da Firma, espera-se que assuma uma posição ativa contra comportamentos antiéticos ou ilegais.
Ver opções para se pronunciarO que acontece quando reporta uma preocupação
Sabemos que é preciso coragem para se pronunciar. Se enviar uma preocupação, será revista minuciosamente, e as informações serão tratadas confidencialmente. Os membros da firma devem cooperar plenamente com as investigações, e a cooperação após a comunicação de uma infração pode ser necessária.
Veja as nossas Perguntas Frequentes (FAQs)Sem retaliação
Não toleramos retaliações, para levantar ou comunicar uma preocupação de boa fé ou participar numa revisão ou investigação. Qualquer colega que se envolva em retaliação estará sujeito a disciplina, até e incluindo a separação da Firma. Todas as comunicações de retaliação serão tratadas pela equipa adequada com confidencialidade e urgência.