3M จะไม่ทนต่อ การตอบโต้ สำหรับการถามคำถามให้ทำรายงาน โดยสุจริตหรือมีส่วนร่วมในการสอบสวน
การตอบโต้ เป็นผลเชิงลบใดๆ ที่คุณประสบจากการทำรายงาน การมีส่วนร่วมในการสืบสวน หรือการตั้งคำถาม ซึ่งอาจรวมถึงการลดระดับอย่างไม่เหมาะสม, ได้รับการประเมินผลการดำเนินงานเชิงลบอย่างไม่เป็นธรรม, หรือได้รับการลดโบนัสหรือการจ่ายเงินอย่างไม่ยุติธรรม นอกจากนี้ยังสามารถรวมถึงการดำเนินการที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้น เช่นการจงใจกีดกันออกจากโครงการที่สำคัญหรือการประชุมต่างๆ
โดยสุจริต รายงานสิ่งที่คุณเชื่อว่าเป็นความจริงและประกอบด้วยข้อมูลทั้งหมดที่คุณมีแม้ว่าจะมีการระบุไว้ในภายหลังว่า เป็นการเข้าใจผิด หากคุณคิดว่าคุณมีประสบการณ์หรือเป็นพยานการตอบโต้ให้ติดต่อหนึ่งในแหล่งข้อมูลที่ระบุไว้ด้านล่าง คุณกำลังยืนหยัดเพื่อจริยธรรมเและความซื่อสัตย์ในสถานที่ทำงานของเราด้วยการรายงานการตอบโต้ และทำให้ 3M เป็นสถานที่ทำงานที่ดียิ่งขึ้น
3M มีนโยบายการไม่ตอบโต้ที่นำไปใช้กับพนักงานทุกคนและบุคคลที่ไม่ใช่พนักงานทุกคนที่ทำหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายที่ 3M