奥托立夫热线

在奥托立夫这个大家庭中,我们的道德文化体现于我们坚守价值标准,谨遵法律的承诺;体现于我们培养员工将最高道德标准和诚信正直作为行为规范的文化。我们的文化对背离道德的行为采取零容忍,且员工拥有指出错误行为的权利。在奥托立夫,道德标准是我们的日常守则——因为对于一家以拯救生命为愿景的公司来说,我们的工作模式非常重要。我们全心致力于维护并进一步发展我们深厚的道德行为文化。

怎样行事与我们正在做的事情同样重要。

如果某件事情感觉起来、听起来或看起来不太对,那么很有可能就是有问题。您应该向谁咨询?您应该到哪里寻求帮助?您应该怎么做?有很多方式获得这些问题的答案。奥托立夫的员工如果碰到与工作相关的问题需要指导,可参考《商业行为规范和道德标准》的指引或咨询管理层成员、人力资源代表、法务部或企业合规主管。您还可以选择一个机密的方式:使用奥托立夫热线,该热线由第三方供应商 EthicsPoint 提供服务的商奥托立夫热线。建议您报告违反公司行为规范的事件。您也可以在政策和程序方面寻求帮助,提供建议,讲述积极向上的事迹。

EthicsPoint 将按照您的选择,以机密和匿名的形式(在法律允许的情况下)将您提供的信息发送给我们。我们在此保证将认真对您的报告。

阅读EthicsPoint 常见问题了解更多信息。

来自总裁和首席执行官的信

 Mikael Bratt,董事长,总裁和首席执行官。

在奥托立夫,我们的业务就是在拯救生命。如今,我们已成长为世界汽车安全领域的全球领军者。我们的成功基于始终保持拯救生命的热忱和持续推出新技术创新,因此我们如何开展每日的工作,以合乎道德的方式行事,展现尊重并心怀诚信尤为重要。

奥托立夫建立了清晰的价值文化,帮助我们即使在困境中亦能寻求正确的选择。如您怀疑自己的所闻所见与奥托立夫行为规范相悖,请与您的经理、人力资源部代表、法务部代表或合规官提出来。奥托立夫热线也是报告违背行为规范或者法律疑虑的有力工具。严令禁止对于诚信举报的打击报复。

我们的工作对人类安全至关重要,我们开展工作的方式也是如此,我们每位都应以合乎道德和法律的方式开展每一项工作。从我做起。

进行报告

您完成报告过程后,系统将分配给你一个独一无二的编码,又称“报告码"。请记下这个报告码和密码,保存在安全的地点。在您报告5-6个工作日后,请使用您的报告码和密码查看您的报告,是否有任何反馈或问题。