U bevindt zich momenteel in de vertrouwelijke en beveiligde rapporteringsstructuur van EthicsPoint. Hieronder vindt u de verschillende beschikbare keuzes. Klik op de pijl () om het rapporttype te kiezen dat u wilt maken.

FCS Financial, ACA
	Alcohol-/drugsmisbruik	Meldingen over gebruik van middelen (zoals alcohol, drugs of medicijnen, zowel legaal als illegaal) dat van invloed is op de werkplek of een beleid schendt. Het kan gaan om middelengebruik binnen of buiten diensturen en binnen of buiten de werkplek.
	Belangenconflicten	Meldingen over een belangenconflict, zowel gedaan door een betrokken persoon of een derde. Er kan sprake zijn van een belangenconflict wanneer een werknemer een financieel of persoonlijk belang heeft dat mogelijk of werkelijk het zakelijke beoordelingsvermogen van de werknemer of de belangen van de organisatie hindert of zelfs maar lijkt te hinderen.
	Beleefdheid op de werkplek	Meldingen over beledigend of respectloos gedrag in verband met werk, anders dan intimidatie en discriminatie.
	Boekhouding, audits en financiële rapportage	Meldingen over boekhouding, financiële rapportage of audits. Voorbeelden hiervan zijn het op onethische of onjuiste wijze vastleggen en analyseren van de zakelijke en financiële transacties die verband houden met algemeen aanvaarde boekhoudkundige principes, zoals onjuiste voorstelling van inkomsten, onjuiste voorstelling van uitgaven, onjuiste voorstelling van activa, onjuiste toepassing van GAAP-principes en onrechtmatige transacties.
	Compensatie en vergoedingen	Meldingen over zaken als compensatie, loon, verzekering, vrije tijd, pensioenuitkeringen, verlof (vaderschapsverlof, moederschapsverlof, andere medische redenen) en andere gangbare secundaire arbeidsvoorwaarden. Voorbeelden hiervan zijn een onjuiste loonstrook of onjuiste registratie van vakantie, verlof of ziekteverzuim.
	Discriminatie	Meldingen van discriminatie of zorgen over verzoeken tot werkplekaanpassing. Er is doorgaans sprake van discriminatie wanneer een negatieve actie binnen dienstverband wordt ondernomen die van invloed is op een arbeidsvoorwaarde, wanneer die actie wordt ondernomen door de werkgever (waaronder managers en anderen die invloed hebben op arbeidsvoorwaarden, zoals teamleiders), en wanneer de actie werd ondernomen gebaseerd op een beschermde eigenschap. Een werkplekaanpassing omvat een verzoek tot aanpassing van iets op het werk in het kader van een religieuze praktijk of overtuiging, of een handicap. Dit omvat beschuldigingen of meldingen over religieuze praktijken en/of overtuigingen, een werkplekaanpassing of verlofverzoek in het kader van een medische toestand of handicap.
	Gegevensprivacy en -bescherming	Meldingen over de rechten en verantwoordelijkheden gerelateerd aan gegevens die door een organisatie worden bewaard of verwerkt. Deze gegevens kunnen informatie bevatten over werknemers, klanten, consumenten of anderen. Voorbeelden hiervan zijn beschuldigingen van misbruik van gegevens, verlies of diefstal van gegevens, inbreuken of pogingen tot inbreuk, of verzoeken van een persoon in verband met hun eigen gegevens.
	Gezondheid en veiligheid	Meldingen over veiligheid op de werkvloer. Dit kan de veiligheid van werknemers, faciliteiten of apparatuur omvatten. Elke werknemer is verantwoordelijk voor het handhaven van een gezonde en veilige werkplek voor werknemers door gezondheids- en veiligheidsregels en -praktijken na te leven, en ongevallen, letsel en onveilige apparatuur, praktijken of omstandigheden te melden. Meldingen over fysieke beveiliging in een vestiging.
	Intimidatie	Meldingen van intimidatie die verband houden met een beschermde eigenschap (zoals etniciteit, gender, geslacht, religie, handicap, leeftijd, enz.) waaronder beschuldigingen van ongewenst gedrag dat beledigend is voor een redelijk persoon en gerelateerd is aan of wordt gedaan vanwege een beschermde eigenschap.
	Milieu	Meldingen over impact op het milieu. Dit kan opzettelijke, nalatige of onopzettelijke handelingen of nalatigheden omvatten die het milieu schaden of in strijd zijn met beleid, regelgeving of wettelijke vereisten. Het kan ook handelingen of nalatigheden omvatten die anders een risico vormen voor het klimaat. Voorbeelden hiervan zijn: morsen, slecht beheerd afvalwater of slecht beheerde middelen, vrijkomen in de atmosfeer van schadelijke materialen of stoffen of ongepaste verwijdering van gevaarlijk afval.
	Misbruik of verduistering van bedrijfsmiddelen	Meldingen van verspilling, ongepast gebruik, misbruik of ontoereikende bescherming van middelen van de organisatie. Deze categorie kan een breed scala aan activa omvatten, zoals onroerend goed, gereedschappen, geld, creditcards, faciliteiten, bedrijfsvoertuigen, werknemerstijd en zelfs misbruik van door de werkgever verstrekte voordelen.
	Omkoping en corruptie	Meldingen van openbare of particuliere gevallen van omkoping. Omkoping treedt op wanneer een persoon geld of iets anders van waarde aanbiedt – aan een ambtenaar of iemand in een positie van macht of invloed – met als doel invloed op hen te krijgen. Corruptie omvat oneerlijk of illegaal gedrag – vooral van gezaghebbenden – die hun macht gebruiken om oneerlijke of illegale dingen te doen in ruil voor geld of om een voordeel te krijgen ten opzichte van iemand anders.
	Onmiddellijke dreiging voor personen, dieren of eigendom	Meldingen van onmiddellijke of directe dreiging van schade aan een persoon of personen, dieren of eigendommen. Meldingen kunnen al dan niet betrekking hebben op een wapen en betreffen over het algemeen het soort incident waarbij autoriteiten (zoals politie of brandweer) worden opgeroepen.
	Productkwaliteit en -veiligheid	Meldingen over kwaliteits- en veiligheidskwesties gerelateerd aan producten. Voorbeelden hiervan zijn beschuldigingen dat een product niet veilig is voor het bedoelde gebruik, risico vormt op schade voor anderen of dat het niet voldoet aan industriële normen.
	Represailles	Meldingen van represailles (inclusief vergelding of slachtofferschap) van welke aard dan ook tegen een werknemer, inclusief claims van enige actie die is ondernomen om een werknemer te straffen voor of te ontmoedigen van het doen van een melding of deelname aan een onderzoek, zowel intern als extern. Represailleclaims hebben meestal betrekking op beschuldigingen tegen een manager, leidinggevende of een andere persoon met zeggenschap en macht over de melder. Represailles kunnen echter ook betrekking hebben op gedrag van een collega.
	Vertrouwelijke en bedrijfseigen informatie	Meldingen over vertrouwelijke en bedrijfseigen informatie of intellectueel eigendom. Vertrouwelijke informatie is alle niet-openbare informatie die niet bedoeld of toegestaan is om te worden gedeeld buiten degenen met een werkelijke zakelijke reden om op de hoogte te zijn. Vertrouwelijke informatie kan informatie over mensen of bedrijven omvatten en omvat specifiek bedrijfsplannen, handelsgeheimen, klantenlijsten, verkoop- en marketingstrategieën, prijzen, productontwikkelingsplannen en eventuele aantekeningen of documentatie over het voorgaande. Intellectueel eigendom duidt op een originele, immateriële creaties van het menselijk intellect dat wettelijk wordt beschermd tegen ongeoorloofd gebruik. Intellectueel eigendom omvat octrooien, handelsmerken en auteursrechtelijk beschermde werken, zoals foto's, muziek, literaire werken, grafisch ontwerp, broncode en audio- en audiovisuele opnames.
	Andere kwesties in verband met zakelijke integriteit	Meldingen over bedrijfsintegriteit die niet passen in een andere categorie. Voorbeelden hiervan zijn branchespecifieke beleidsregels, regelgevingen of wetten.
	Andere Human Resources-kwesties	Meldingen die niet passen in een andere categorie en waarschijnlijk betrekking hebben op Human Resources. Voorbeelden hiervan zijn prestatiebeheer, disciplinaire maatregelen, immigratie, arbeidsverhoudingen, grieven, opheffingen van banen, arrestaties en veroordelingen en de verkoop of distributie van drugs.
	Anders	Meldingen die niet passen in een van de andere categorieën.
	Vraag