Você está agora na estrutura de relatórios seguros e confidenciais da EthicsPoint. Abaixo se encontram as escolhas disponíveis. Clique na seta (Arrow Example) para selecionar o tipo de relatório que deseja fazer.

Brazil
Aspectos contábeis/financeiros Escriturar as operações da empresa em desacordo com a legislação vigente e/ou com as normas internas e/ou com os princípios contábeis geralmente aceitos. Realizar registros contábeis imprecisos e/ou incompletos e/ou não suportados por documentação idônea e/ou não lança-los nos livros oficiais da empresa; emitir relatórios e demonstrações financeiras que, propositadamente, não reflitam a realidade da empresa.
Quebra de confidencialidade Revelar a quem quer que seja, sem prévia, escrita e expressa autorização, exceto quando a divulgação for permitida ou exigida por lei, quaisquer informações e/ou documentos relativos à empresa, seus clientes, fornecedores, prestadores de serviço, acionistas, executivos, empregados ou a quaisquer outros terceiros que com ela direta ou indiretamente se relacionem e que não tenham sido ainda divulgados ao público em geral; divulgar, sem prévia, escrita e expressa autorização da empresa, quaisquer documentos e/ou informações relativos a atividades referentes ao trabalho realizado na área em que atua ou em qualquer outra área da empresa e/ou, ainda, utilizar tais dados em benefício de interesses particulares e/ou de terceiros.
Conflito de interesses Aceitar, no exercício de suas atividades profissionais ou em função destas, de pessoas (físicas ou jurídicas) que, direta ou indiretamente, sob qualquer forma, se relacionem com a empresa, ou, ainda, de qualquer terceiro concorrente, ajuda financeira, gratificação, comissão, doação ou quaisquer vantagens para si, seus familiares ou pessoa do seu interesse; utilizar, em benefício próprio, de seus familiares ou de pessoa do seu interesse, recursos, propriedade intelectual, informações, tempo e instalações da empresa; manter, ainda que informalmente, sociedade com terceiros que, direta ou indiretamente, sob qualquer forma, se relacionem negocialmente com a empresa, ou, ainda, com qualquer terceiro concorrente.
Uso/apropriação/subtração indevidos de bens e recursos da empresa Destruir, inutilizar, deteriorar ou manejar de forma inadequada bens e/ou recursos da empresa, propositadamente e com a intenção de causar danos/prejuízos; apropriar-se de bens ou recursos da empresa aos quais tenha tido acesso em função de suas atividades funcionais e/ou cargo; subtrair, para si ou para quaisquer terceiros, bens e/ou recursos da empresa.
Proteção do meio ambiente Não cumprir com as regras de cunho ambiental da empresa e/ou da legislação ambiental vigente (a exemplo, descarte inadequado de resíduos, não tratamento de efluentes, etc), comprometendo a saúde e segurança de indivíduos e/ou a integridade do meio ambiente, bem como expondo a empresa a eventuais contingências legais.
Produção de documentos inidôneos e/ou adulteração de documentos verdadeiros Produzir qualquer documento público ou particular que não tenha amparo legal para a sua existência e/ou adulterar, total ou parcialmente, qualquer documento (a exemplo, mas não somente, contratos, livros mercantis, faturas, notas fiscais, registros contábeis, livros fiscais, relatórios financeiros, etc).
Contratação de fornecedores e prestadores de serviços Violar as normas da empresa relacionadas à seleção, negociação, contratação e gestão do relacionamento comercial com fornecedores e prestadores de serviços e ao controle da qualidade dos bens e serviços deles adquiridos/contratados.
Report a crime or suspicions of corruption If you suspect any crime, corrupt practices, irregularities, or other wrongdoings related to Andina’s operations, we kindly ask you to report these to us.
Represalias Ação discriminatória (verbal, física ou escrita) ou ameaça contra pessoas que tenham, de boa fé, informado sobre possíveis irregularidades.
Segurança do trabalho Desrespeitar as normas da empresa e/ou da legislação vigente em relação à segurança do trabalho, expondo pessoas a risco de acidentes e bens/recursos à destruição, inutilização ou deteriorização, bem como a empresa a eventuais contingências legais.
Uso indevido de nomes, marcas comerciais, patentes e modelos industriais Reproduzir, imitar e/ou utilizar, sob qualquer forma, sem prévia, escrita e expressa anuência da empresa, quaisquer dos nomes e/ou marcas comerciais de sua propriedade ou por ela explorados sob autorização; reproduzir, imitar e/ou utilizar, sob qualquer forma, sem prévia, escrita e expressa anuência da empresa, qualquer meio ou processo que seja objeto de patente e/ou modelo industrial de propriedade da empresa ou por ela explorado sob autorização.
Assédio sexual Constranger alguém com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se de sua condição de superior hierárquico ou ascendência inerentes ao exercício do cargo ou função.
Assédio moral Praticar, de forma repetitiva e sistemática, conduta abusiva (gesto, palavra, comportamento ou atitude) que atente contra a dignidade e/ou integridade psíquica e/ou física de uma pessoa, ameaçando o seu emprego e/ou degradando o clima de trabalho; utilizar o poder inerente ao cargo ou função na obtenção de favores ou serviços pessoais dos subordinados; perseguir pessoas que tenham abertamente denunciado possíveis irregularidades.
Outros Se você acha que as definições anteriormente enumeradas não descrevem a situação que deseja denunciar, utilize esse título.