Você está agora na estrutura de relatórios seguros e confidenciais da EthicsPoint. Abaixo se encontram as escolhas disponíveis. Clique na seta (Arrow Example) para selecionar o tipo de relatório que deseja fazer.

FCS Financial, ACA
Abuso de substâncias Denúncias relacionadas a deficiências decorrentes do uso de substâncias (como drogas ou álcool, sejam elas lícitas ou ilícitas), que impactem o ambiente de trabalho ou violem uma política. A atividade pode incluir condutas em serviço ou fora dele, e dentro ou fora das instalações da empresa.
Ameaça iminente a uma pessoa, a animais ou propriedade Relatos de ameaça iminente ou imediata de dano a uma pessoa ou pessoas, animais ou propriedades. Os relatos podem ou não envolver uma arma e geralmente são o tipo de incidente em que as autoridades (como a polícia ou os bombeiros) são chamadas para ajudar.
Apropriação indevida ou uso indevido de ativos Relatos de que os ativos da organização estão sendo desperdiçados, usados indevidamente, abusados ou não protegidos adequadamente. Essa categoria pode incluir uma ampla gama de ativos, como propriedades, ferramentas, dinheiro, cartões de crédito, instalações, veículos da empresa, tempo dos funcionários e até mesmo abuso de benefícios fornecidos pelo empregador.
Assédio Denúncias de assédio associadas a uma característica protegida (como raça, gênero, sexo, religião, deficiência, idade, etc.) e inclui alegações de comportamento indesejado e ofensivo a uma pessoa razoável, e que esteja relacionado ou tenha sido feito por causa de uma característica protegida.
Civilidade no local de trabalho Denúncias relacionadas a comportamentos abusivos ou desrespeitosos associados ao trabalho e que não sejam assédio ou discriminação.
Conflitos de interesses Relatos sobre um conflito de interesses, seja um relato de situação própria do autor ou um relato envolvendo o comportamento de outras pessoas. Um conflito de interesses pode surgir em qualquer situação em que o interesse financeiro ou pessoal de um funcionário interfira, possa interferir ou até dar a impressão de interferir em seu juízo comercial ou nos interesses da organização.
Discriminação Relatos de discriminação ou preocupações relacionadas a pedidos de alojamento. A discriminação geralmente ocorre quando há uma ação negativa no âmbito do trabalho, que afeta um termo ou condição de emprego, essa ação é tomada pelo empregador (que pode incluir gerentes, bem como outros com controle sobre termos ou condições de trabalho, como os líderes de equipe), e a ação foi tomada por causa de uma característica protegida.

Uma acomodação no local de trabalho envolve um pedido para ajustar algo relacionado ao trabalho com relação a uma prática ou crença religiosa ou a uma deficiência. Isso inclui alegações ou relatos relacionados a práticas ou crenças religiosas, ou uma modificação no local de trabalho ou solicitação de licença associada a uma condição médica ou deficiência.
Informações confidenciais e exclusivas Relatos relacionados a informações confidenciais e exclusivas ou propriedade intelectual. Informações confidenciais são quaisquer informações não públicas que não se destinem ou não tenham permissão para serem compartilhadas a ninguém que não tenha uma necessidade comercial genuína de ter acesso a elas.

As informações confidenciais podem incluir informações sobre pessoas ou empresas e, especificamente, planos de negócios, informações de segredos comerciais, listas de clientes, estratégias de vendas e marketing, preços, planos de desenvolvimento de produtos e quaisquer notas ou documentação sobre as opções anteriores.

Propriedade intelectual se refere a uma criação original e intangível do intelecto humano que seja legalmente protegida contra o uso não autorizado. Propriedade intelectual inclui patentes, marcas registradas e obras de autoria protegidas por direitos autorais, como fotografias, músicas, obras literárias, de design gráfico, código-fonte e gravações de áudio e audiovisuais.
Meio ambiente Relatos sobre o impacto ao meio ambiente. Isso pode incluir atos ou omissões intencionais, negligentes ou acidentais que prejudiquem o meio ambiente ou violem a política ou os requisitos regulamentares ou legais. Também pode incluir atos ou omissões que, de outra forma, representam um risco para o clima. Os exemplos podem incluir coisas como vazamentos, gestão inadequada de águas residuais ou recursos, liberação de materiais ou substâncias nocivas na atmosfera ou eliminação inadequada de resíduos perigosos.
Privacidade e proteção de dados Comunicações relacionadas com os direitos e responsabilidades associados a dados detidos ou processados por uma empresa. Estes dados podem incluir informações sobre funcionários, clientes, consumidores ou outros. Os exemplos incluem alegações de utilização indevida de dados, perda ou roubo de dados, violações ou tentativas de violação, ou pedidos de um indivíduo relacionados com os seus próprios dados.
Relatórios financeiros, contábeis e de auditoria Relatos relacionados a relatórios financeiros, contábeis e de auditoria. Os exemplos incluem o registro e a análise antiéticos ou indevidos das transações financeiras e comerciais associadas a práticas contábeis geralmente aceitas. Os exemplos incluem: declaração inexata de receitas, gastos e de ativos, aplicações erradas de princípios GAAP e transações equivocadas.
Remuneração e benefícios Denúncias relacionadas a questões de remuneração, pagamento, seguro, folgas, benefícios de aposentadoria, licenças (paternidade, maternidade, outras licenças de saúde) e outros benefícios comuns do funcionário. Os exemplos incluem contracheque incorreto ou registro impreciso de férias, licenças e licenças de saúde.
Retaliação Relatos de retaliação (incluindo alegações de represália ou vitimização) de qualquer tipo contra um funcionário, incluindo alegações de qualquer ação tomada para punir ou dissuadir um funcionário de fazer uma denúncia ou participar de uma investigação interna ou externamente. As alegações de retaliação geralmente envolvem alegações contra um gerente, supervisor ou alguma outra pessoa com controle e poder sobre o autor da denúncia. No entanto, a retaliação também pode envolver a conduta de um colega de trabalho.
Saúde e segurança Relatos sobre segurança no local de trabalho. Isso pode incluir a segurança dos funcionários e instalações ou equipamentos. Cada funcionário é responsável por manter um local de trabalho seguro e saudável para todos os funcionários, seguindo regras e práticas de segurança e saúde e comunicando acidentes, lesões e equipamentos, práticas ou condições inseguras.

Relatórios sobre segurança física em uma instalação.
Segurança e qualidade do produto Relatos sobre questões de qualidade e segurança relacionadas aos produtos. Os exemplos incluem alegações de que um produto não é seguro para o uso pretendido, está colocando outros em risco de danos ou não atende aos padrões da indústria.
Suborno e corrupção Denúncias de casos públicos ou privados de suborno. O suborno ocorre quando uma pessoa oferece dinheiro ou outra coisa de valor – a um funcionário ou alguém em posição de poder ou influência, com o objetivo de ganhar influência sobre ela. A corrupção inclui comportamento desonesto ou ilegal – especialmente de pessoas com autoridade – usando seu poder para fazer coisas desonestas ou ilegais em troca de dinheiro ou para obter uma vantagem sobre outra pessoa.
Outras questões de integridade nos negócios Relatos relacionados à integridade nos negócios que não podem ser categorizados em outro lugar. Os exemplos incluem políticas, normas ou leis específicas do setor.
Outros de recursos humanos Relatos que não podem ser categorizados em outro lugar e provavelmente envolvem Recursos Humanos. Os exemplos incluem gestão de desempenho, medidas disciplinares, imigração, relações trabalhistas, queixas, eliminações de empregos, prisões e condenações e a venda ou distribuição de drogas.
Outros Relatos que não se encaixam em nenhuma das outras categorias listadas.
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