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FCS Financial, ACA
	健康與安全	檢舉職場安全相關事件。其中可能包括員工安全和設施或設備。每位員工都有責任遵守安全與健康規定和實務，並檢舉事故、傷害和不安全的設備、實務或環境，為全體員工維護安全且健康的職場。 檢舉設施中人身安全的問題。
	利益衝突	檢舉利益衝突相關事件，無論是自我檢舉還是檢舉他人的行為。產生利益衝突指員工的財務或個人利益可能影響或實際影響，甚至顯已影響其商業判斷或公司利益的任何狀況。
	報復	檢舉針對員工的任何形式的報復（包括報復或被害申索），包括主張報復者採取了任何行動來懲罰或阻礙員工在公司內部或外部檢舉或參與調查。報復申索通常涉及對經理、主管或其他對檢舉者有控制和權力之人的指控。不過，報復也可能涉及同事的行為。
	報酬和福利	檢舉與報酬、工資、保險、休假、退休福利、請假（陪產假、產假、其他醫療假）和其他常見員工福利相關的事項。例如薪水不正確，或假期、休假、病假時間的紀錄不準確。
	對人員、動物或財產的緊迫威脅	檢舉他人對一個或多個人員、動物或財產造成緊迫或直接傷害威脅。檢舉不一定涉及武器，通常是會找主管機關（如員警或消防人員）協助的事件類型。
	會計、審計和財務報告	檢舉與會計、財務報告和審計有關的事項。範例包括對有關一般公認會計實務的商業與財務交易進行不合乎道德或不恰當的記錄與分析。例如：虛報收入、虛報支出、虛報資產、誤用 GAAP 原則和不正當交易。
	機密及專屬資訊	檢舉與機密及專屬資訊或智慧財產有關的事項。機密資料指除了確實有瞭解資訊的業務需要之人以外，不打算或不允許與他人共用的任何非公開資訊。 機密資料可能包括關於個人或公司的資訊，具體包括商業計畫、商業秘密資訊、客戶名單、銷售和行銷策略、定價、產品開發計劃以及上述內容的任何說明或文件。 智慧財產指來自人類智慧的原創無形創造物，其受到法律保護，未經授權不得使用。智慧財產包括專利、商標和受著作權保護的著作，如照片、音樂、文學作品、平面設計、原始程式碼以及音訊和影音記錄。
	歧視	報告涉及通融要求的歧視或疑慮。歧視通常發生在以下情形：有影響僱傭條款或條件的負面僱傭行為，且該行為是由僱主（可能包括經理以及對工作條款或條件擁有控制權的其他人員，如團隊主管）做出，而且是因受保護特徵而做出。 職場通融涉及要求調整工作相關事宜，且該要求與宗教實踐或信仰或殘疾相關。其中包括指控或檢舉與宗教實踐或信仰有關的事項，或與醫療狀況或殘疾相關的職場調整或休假要求。
	濫用或挪用資產	檢舉公司的資產遭到浪費、不當使用、濫用或未得到適當保護。此類別可能包括各種資產，例如房地產、工具、金錢、信用卡、設施、公司車輛、員工時間，甚至濫用僱主提供的福利。
	物質濫用	檢舉因使用影響職場或違反政策的物質（如藥物或酒精，無論是否合法）而導致損害的相關行為。該活動可能發生在上班期間或下班後，也可能發生在公司內或公司外。
	環境	檢舉對環境的影響。這可能包括傷害環境或違反政策、法規或法律要求的故意、過失或意外行為或不作為，也可能包括對氣候構成風險的行為或不作為。例如洩漏、廢水或資源管理不善、釋放有害原料或物質到大氣中，或危險廢棄物處置不當等。
	產品品質與安全	檢舉與產品相關的品質和安全問題。範例包括指控產品無法安全地用於預期用途、使他人面臨傷害風險，或不符合行業標準。
	職場舉止	檢舉與工作相關，但不屬於騷擾或歧視的辱駡或不尊重行為。
	賄賂和貪污	檢舉公共或私人賄賂事件。賄賂指向官員、有權力或影響力之人提供金錢或其他價值物，以換取其施加影響。貪污包括不誠實或非法的行為 - 特別是有權勢者利用其權力從事不誠實或非法之事，以換取金錢或獲得優勢。
	資料隱私與保護	檢舉涉及公司持有或處理之資料的相關權責的事項。這類資料可能包括員工、客戶、消費者或其他人的資訊。例如指控資料濫用、資料遺失或遭竊、外洩或企圖外洩，或個人就自己的資料提出的要求。
	騷擾	檢舉與受保護特徵（如種族、社會性別、生理性別、宗教、殘疾、年齡等）相關的騷擾行為，包括指控一般人會感到受冒犯，且與受保護特徵有關或因受保護特徵而做出的不受歡迎行為。
	其他商業誠信問題	檢舉無法歸類在其他地方並涉及商業誠信的事項。範例包括違反行業特定政策、法規或法律。
	其他人力資源事件	檢舉無法歸類在其他地方，並可能涉及人力資源的事項。例如績效管理、懲處、移民、勞資關係、申訴、裁員、逮捕和定罪，以及銷售或分銷藥物。
	其他	檢舉不符合任何其他類別的事項。
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