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FCS Financial, ACA
	产品质量和安全	举报与产品相关的质量和安全问题。例如，指控某产品被用于特定用途时会产生安全隐患，会置他人于受伤害的风险当中，或不符合行业标准，等等。
	会计、审计和财务报告	举报会计、财务申报或审计相关问题。例如，与公认会计准则相关的，针对商业和财务交易进行的不道德或不当的记录和分析。其中包括虚报收入、虚报费用、虚报资产、滥用 GAAP 准则和不当交易等。
	健康与安全	举报工作场所安全问题。此类别可能包括员工安全问题以及设施或设备隐患。每位员工都有责任遵守安全与健康规则和惯例，报告事故、伤害和不安全的设备、做法或工作条件，从而为所有员工维护一个安全健康的工作场所。 举报设施中的物理安全问题。
	利益冲突	举报利益冲突问题，可能是自我报告或举报他人行为。利益冲突是指员工的经济或个人利益可能或实际会影响，甚至疑似会影响其商业判断或组织利益的任何情形。
	对人员、动物或财产的迫切威胁	举报会对人员、动物或财产造成伤害的迫切或直接威胁。举报可能涉及武器，并且通常指需要请求相关机构（如警察或消防队）提供协助的事件。
	工作场所文明行为	举报与工作有关的欺凌或不尊重行为，但这些行为不属于骚扰或歧视。
	报复	举报以任何形式报复（包括扬言要进行报复或伤害）员工的行为，例如声称要采取任何措施以惩罚或阻止员工进行举报或参与内部或外部调查。报复行为通常涉及对经理、主管或其他有职权控制与管理举报人的指控。不过，报复行为也有可能发生在平级的同事之间。
	报酬和福利	举报报酬、工资、保险、休假、退休福利、请假（陪产假、产假、病假）以及其他常见员工福利相关的问题。例如，工资单有误或假期、休假和病假记录不准确。
	数据隐私和保护	举报与组织所持有或处理数据的权责相关的问题。这些数据可能包括有关员工、客户、消费者或其他人员的信息。例如，指控数据滥用、数据丢失或盗窃、违规或涉嫌违规，或者个人就其自身数据提出的请求。
	机密和专有信息	举报与机密和专有信息或知识产权相关问题。机密信息是指除出于业务原因需要知悉相关信息的人员以外，无意图或不允许对外公开的任何信息。 机密信息可能包括有关人员或公司的信息，尤其是与业务计划、商业机密信息、客户名单、销售和营销策略、定价、产品开发计划，以及前文所述任何注意事项或文档有关的信息。 知识产权是指通过人类的智慧创造并且受法律保护而不得在未经授权的情况下使用的独创、无形资产。知识产权包括专利、商标和受版权保护的著作品，如照片、音乐、文学作品、平面设计、源代码以及音频和视听作品等。
	歧视	报告与通融请求有关的歧视或疑虑。歧视通常发生于以下情形：存在会影响雇佣条款或条件的负面雇佣行为，且该行为是由雇主（可能包括经理和其他可控制工作条款或条件的人员，如团队主管）因受保护特征而采取。 工作场所通融包括请求调整与宗教活动/信仰或残疾相关的工作事项。例如，与宗教活动或信仰有关的指控或举报、工作场所改造请求，或者与身体状况或残疾有关的休假申请，等等。
	滥用或挪用资产	举报组织资产被浪费、不当使用、滥用或未得到适当保护。此类别可能包括各种形式的资产，如财产、工具、金钱、信用卡、设施、公司车辆、员工时间等，甚至还包括滥用雇主提供的福利。
	滥用药物	举报因使用物质（例如合法或非法使用药物或酒精）而导致损伤，从而影响工作场所或违反政策的问题。该行为可能发生在上班时间或下班时间，也可能发生在办公场所内外。
	环境	举报会对环境造成影响的行为。此类别可能包括会损害环境或违反政策、法规或法律要求的有意、无意或意外的行为或疏失。此类别还可能包括以其他形式引发气候风险的行为或疏失。例如，废水或资源的泄露或管理不当，向大气排放有害物质或污染，或未适当处置有害废物，等等。
	贿赂和腐败	举报公开或私下的贿赂行为。贿赂是指某人向官员或有权力或有影响力的人员提供金钱或其他有价物，从而对其施加影响。腐败包括不诚实或非法行为，尤其指当权者利用其职权行不诚实或非法之事，以求获得金钱回报或使自身处于比他人更有利的地位。
	骚扰	举报与受保护特征（如种族、社会性别、生理性别、宗教、残疾、年龄等）相关的骚扰行为，其中包括对理性人的冒犯行为，以及与受保护特征相关或因受保护特征而做出的不受欢迎行为的指控。
	其他商业诚信问题	举报无法归类为其他任何类别的商业诚信问题。例如，与特定行业的政策、法规或法律有关的问题。
	其他人力资源	无法归类为其他任何类别且可能涉及人力资源的举报。例如，绩效管理、纪律处分、移民、劳资关系、申诉、解职、被逮捕和定罪，以及出售或分销毒品等。
	其他	所列任何类别以外的举报。
	问询