Attention ! Afin de garantir la confidentialité, cette page Web est hébergée par les serveurs sécurisés d’EthicsPoint et ne fait partie ni du site Internet ni de l’Intranet de Lexmark.

Lexmark s’engage à exercer ses activités de manière légale et éthique. Le Code de déontologie décrit les attentes de Lexmark vis-à-vis du comportement que l’ensemble des employés doit adopter au sein de la société, ainsi que des relations entretenues avec nos clients, nos fournisseurs et nos concurrents. Il incombe à chaque employé de Lexmark de respecter nos obligations légales et éthiques. Le respect des consignes contenues dans le Code de déontologie permettra de garantir que nous inspirons la confiance et faisons preuve d’intégrité dans toutes nos activités commerciales.

Si vous pensez qu’une personne enfreint, intentionnellement ou non, la loi, les règles du Code de déontologie ou une politique ou procédure de Lexmark, ou si vous avez des préoccupations concernant des pratiques comptables, de communication de l’information financière ou d’audit douteuses, vous pouvez en informer sans délai un supérieur hiérarchique direct, le dirigeant, le service international de la sécurité, le service des ressources humaines de Lexmark, le service juridique de Lexmark, le directeur de l’audit interne ou le directeur général ou vous avez la possibilité d’effectuer un signalement auprès de la ligne d’assistance Ethics Line. Toute personne qui effectue un signalement de bonne foi sera soutenue par la direction et ne fera l’objet d’aucune forme de représailles. En revanche, si vous vous êtes livré à des comportements contraires à l’éthique, le signalement de ceux-ci ne vous protégera pas des conséquences de vos actions.