La volonté de McDonald’s d’exercer ses activités de manière éthique et dans le respect de la lettre et de l’esprit de la loi est illustrée dans nos Normes déontologiques. Nous accordons une grande importance à vos préoccupations.

Si vous êtes témoin d’une potentielle violation des Normes déontologiques de McDonald’s, des politiques de l’entreprise ou des dispositions légales ou réglementaires, il est essentiel de nous en faire part dès que possible.

Les Normes déontologiques sont là pour nous aider à prendre les bonnes décisions et à exercer nos activités de manière éthique. Outre les normes, McDonald’s met à votre disposition différentes méthodes de signalement pour poser des questions ou obtenir des conseils concernant une pratique commerciale.

Absence de représailles et confidentialité

En tant qu’employé de McDonald’s, vous êtes à l’abri de toutes représailles. McDonald’s interdit strictement toutes les représailles, de quelque nature que ce soit, à l’encontre d’un employé ayant signalé une violation potentielle en toute bonne foi.

McDonald’s traitera toutes les demandes avec discrétion et, dans la mesure du possible et dans les limites autorisées par la loi, préservera la confidentialité de toute personne qui signale une violation potentielle ou qui transmet des informations dans le cadre d’une enquête. Nous vous encourageons à vous identifier car cela facilite les processus d’examen et d’enquête. Vous pouvez également effectuer votre signalement en conservant l’anonymat, lorsque la loi le permet.

Que vous effectuiez un signalement en ligne ou par téléphone, vous pouvez toujours consulter le statut de votre signalement ou transmettre des informations supplémentaires. Pour les signalements en ligne et par téléphone, utilisez le numéro de référence unique qui vous a été attribué lors de votre premier appel.