Infolinia Got a Concern?
Wartości firmy McKinsey opierają się na najwyższych standardach zawodowych. Postępując w sposób uczciwy, wzmacniamy partnerskie relacje z naszymi klientami, budujemy zaufanie wśród członków naszych społeczności i motywujemy się nawzajem do działania na najwyższym poziomie.
Nasz Kodeks postępowania może być dla Ciebie wsparciem
Kodeks jest naszym przewodnikiem w kwestii podejmowania decyzji w oparciu o zasady etyczne i uczciwość. Kodeks prezentuje zachowania, których firma oczekuje od każdego ze swoich pracowników. Ponadto Kodeks oferuje wskazówki, co należy robić i gdzie udać się po poradę w razie pytań, niezależnie od lokalizacji, w której aktualnie przebywa pracownik.
Dowiedz się więcej o siedmiu zasadach naszego Kodeksu i możliwościach informowania o problemach
Informacje o infolinii Got a Concern?
Got a Concern? to infolinia ds. etyki firmy McKinsey prowadzona przez stronę trzecią, która umożliwia dokonywanie poufnych i anonimowych zgłoszeń w zakresie dozwolonym przez przepisy prawa.
Co chcesz zrobić?
Dowiedz się więcej o zgłaszaniu problemów
Naszym obowiązkiem jest informowanie o nieprawidłowościach
Informowanie o nieprawidłowościach może powodować dyskomfort, ale uzyskanie informacji o problemach przynosi korzyści nam wszystkim. Wzmacnia to zaufanie, które staramy się rozwijać w relacjach z naszymi klientami, członkami naszych społeczności i sobą nawzajem.
Wyświetl nasz Kodeks postępowaniaKiedy masz obowiązek przekazać informacje o nieprawidłowościach?
Za każdym razem, gdy zaobserwujesz lub podejrzewasz, że doszło do działania, które narusza nasz Kodeks, zasady i standardy naszej Firmy lub przepisy prawa, albo dowiesz się o takim działaniu, masz obowiązek przekazać informacje na ten temat i zgłosić swoje wątpliwości. Firma oczekuje od Ciebie i innych pracowników aktywnej postawy mającej na celu przeciwdziałanie nieetycznym lub niezgodnym z prawem zachowaniom.
Wyświetl opcje zgłaszania nieprawidłowościDziałania po dokonaniu zgłoszenia
Wiemy, że przekazywanie informacji o nieprawidłowościach wymaga odwagi. Jeśli zdecydujesz się przesłać zgłoszenie, zostanie ono dokładnie rozpatrzone, a przekazane informacje będą traktowane jako poufne. Pracownicy firmy muszą w pełni uczestniczyć w dochodzeniach, konieczne może być również podjęcie wspólnych działań po otrzymaniu zgłoszenia o naruszeniu.
Wyświetl nasze często zadawane pytania (FAQ)Zakaz odwetu
Nie tolerujemy działań odwetowych względem osób, które dokonują zgłoszenia problemu w dobrej wierze albo uczestniczą w rozpatrywaniu zgłoszenia lub dochodzeniu w jego sprawie. Każdy pracownik, który weźmie udział w działaniach odwetowych, będzie podlegał postępowaniu dyscyplinarnemu włącznie ze skutkiem w postaci rozwiązania stosunku pracy z naszą Firmą. Wszystkie zgłoszenia dotyczące działań odwetowych będą rozpatrywane przez odpowiedni personel w trybie pilnym i z zachowaniem poufności.