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Le Code de conduite global d’EY établit un ensemble clair de normes pour la façon dont nous menons nos activités. Nous avons tous la responsabilité de dénoncer des actions ou des comportements que nous croyons incompatibles avec le Code.
Avant de soumettre un rapport sur la ligne d’assistance, nous vous encourageons à faire d’abord part directement de vos préoccupations à quelqu’un chez EY, le cas échéant. Il est souvent plus rapide et plus facile de résoudre les questions liées aux ressources humaines directement avec votre conseiller ou votre gestionnaire de talents. Si vous souhaitez plutôt faire part de votre préoccupation via cette ligne d’assistance, veuillez continuer.