Got a Concern?
A McKinsey értékei a legmagasabb szakmai normákon alapulnak. Becsületes tevékenységgel erősítjük partneri kapcsolatainkat az ügyfeleinkkel, bizalmat építünk a közösségeinkben, és motiváljuk egymást a legmagasabb szintű teljesítményre.
Magatartási kódexünk támogathatja Önt
Kódexünk útmutatóként szolgál az etikus és feddhetetlenségen alapuló döntésekhez. Felvázolja a mindannyiunktól elvárt viselkedést, hogy mit tegyünk, és hová forduljunk, ha kérdéseink vannak, függetlenül attól, hogy hol tartózkodunk éppen a világon.
További információ a Kódexünk hét alapelvéről és a bejelentési lehetőségekről
A Got a Concern? szolgáltatásról
A Got a Concern? a McKinsey harmadik fél által üzemeltetett etikai segélyvonala, amely a törvény által megengedett mértékben lehetővé teszi a bizalmas és névtelen bejelentéseket.
Mit szeretne tenni?
További információ az aggályok bejelentéséről
Kötelességünk felszólalni
Lehet, hogy kényelmetlen felszólalni, de ha hallatjuk a hangunkat, az mindannyiunk javát szolgálja. Erősíti azt a bizalmat, amelynek ápolásán dolgozunk ügyfeleinkkel, közösségeinkkel és egymással.
Tekintse meg Etikai kódexünketAmikor kötelessége bejelentést tenni
Bármikor, amikor olyan tevékenységet lát, gyanít, vagy jut a tudomására, amely sérti a Kódexünket, a cégünk irányelveit és normáit vagy a törvényt, kötelessége felszólalni és jelenteni az aggályát. A vállalat tagjaként elvárjuk Öntől, hogy aktívan lépjen fel az etikátlan vagy jogellenes magatartással szemben.
A bejelentési lehetőségek megtekintéseMi történik bejelentéskor?
Tudjuk, hogy bátorság kell ahhoz, hogy bejelentést tegyünk. Ha bejelentést nyújt be, azt alaposan felülvizsgáljuk, és az információkat bizalmasan kezeljük. A vállalat tagjainak teljes mértékben együtt kell működniük a vizsgálatok során, és a jogsértés bejelentése után szükség lehet erre az együttműködésre.
Gyakori kérdések (GYIK) megtekintéseNincs megtorlás
Nem tűrjük a megtorlást, sem az aggály jóhiszemű felvetése vagy bejelentése kapcsán, sem a felülvizsgálatban vagy vizsgálatban való részvétel kapcsán. Minden olyan kollégát, aki megtorlást alkalmaz, fegyelmi eljárásnak vetünk alá, ami akár a cégtől való elbocsátáshoz is vezethet. A megtorlásról szóló valamennyi bejelentést az illetések kollégák bizalmasan és sürgősen kezelik.