現地の法律で認められている場合、クレドインテグリティラインはウェブベースのフォームまたは電話を通じた匿名の報告を受け付けます。電話またはウェブベースでレポートを提出する場合は、その終了時に、レポートキーが発行され、レコードIDを作成するよう求められます。
レポートキーとレコードIDを保持して進捗状況をモニターし、必要に応じて追加の情報を提供してください。このプロセスを通じて、匿名性を維持することを希望する人に調査員がフォローアップの質問を送信することもできます。
ジョンソン・エンド・ジョンソンは、法的請求がジョンソン・エンド・ジョンソン各社に対して提起された、またはジョンソン・エンド・ジョンソン各社に関わるものである場合でも、あなたの身元を匿名に保つための合理的な努力を尽くします。ただし、あなたの苦情を政府が調査する場合、または司法手続の規則に従って、当社はあなたの身元情報を開示するよう義務付けられることがあります。
ジョンソン・エンド・ジョンソンは、現実のまたは潜在的な違法行為のレポートに関連して誠実に情報を提供した個人に対する脅迫や報復行為を容認しません。
NAVEXは、通話の追跡も発信者情報の利用も行いません。ウェブサイトからの報告はセキュアなインターネットポータルを介して送信されます。このインターネットポータルでは、ユーザーのスクリーンネームの追跡や表示を行いません。さらに、NAVEX では、インターネットプロトコル（IP）アドレスを含む内部接続ログの生成や維持も行われません。
オンラインで報告することを選択した場合、あなたが使用するコンピューターをNAVEXに関連付ける情報はありません。
ジョンソン・エンド・ジョンソンでは、従業員に対し、直属の上司、マネジメントチーム、人事部担当者、または機会平等事務局に直接伝えていただくことを推奨しています。自分の懸念事項について、上記の方法で話し合うことを気まずく感じる、自分の懸念事項がまだ解決されていないと感じる、または機密性と匿名性を優先させたいと思う従業員は、クレドインテグリティラインを利用して質問の送信や懸念事項の報告を行うことができます。
服装規定や年次休暇など、社内のHRポリシーに関する懸念事項は、AskGSポータルを使用して共有する必要があります。