Got a Concern?
McKinseys värderingar är grundade i de högsta professionella standarderna. Genom att agera med integritet stärker vi partnerskapen med våra kunder, vi bygger förtroende i våra samhällen och vi motiverar varandra att prestera på högsta nivå.
Vår uppförandekod kan vara ett stöd för dig
Vår uppförandekod är vår guide till etiska och integritetsbaserade beslut. Den beskriver de beteenden som förväntas av var och en av oss, vad vi ska göra och vart vi ska vända oss om vi har frågor, oavsett var vi befinner oss i världen.
Läs mer om vår uppförandekods sju principer och alternativ för att säga ifrån
Om Got a Concern?
Got a Concern? är McKinseys hjälplinje för etik och efterlevnad som drivs av en tredje part och möjliggör konfidentiella och anonyma rapporter, i den utsträckning som lagen tillåter.
Vad vill du göra?
Läs mer om hur du rapporterar ett problem
Vi har skyldighet att säga ifrån
Det kan vara obekvämt att säga ifrån, men att göra din röst hörd gagnar oss alla. Det stärker det förtroende vi arbetar för att odla med våra kunder, våra samhällen och varandra.
Visa vår uppförandekodNär du har skyldighet att säga ifrån
Varje gång du ser, misstänker eller blir medveten om aktivitet som bryter mot vår kod, vårt företags policyer och riktlinjer eller lagen, har du en skyldighet att säga ifrån och rapportera din oro. Som företagsmedlem förväntas du ta aktiv ställning mot oetiskt eller olagligt beteende.
Visa alternativ för att göra dig hördDet händer när du rapporterar
Vi vet att det krävs mod för att säga ifrån. Om du skickar in en rapport granskas den noggrant och informationen behandlas konfidentiellt. Medarbetare måste samarbeta fullt ut vid utredningar, och det kan vara nödvändigt att fortsätta att samarbeta efter att ha rapporterat en överträdelse.
Visa våra vanliga frågorIngen vedergällning
Vi tolererar inte vedergällning mot någon som tar upp sin oro eller lämnar in en rapport i god tro eller deltar i en granskning eller undersökning. Alla kollegor som deltar i vedergällning blir föremål för disciplinära åtgärder, upp till och inklusive separation från vårt företag. Alla rapporter om vedergällning hanteras av lämplig personal med sekretess och utan dröjsmål.