Notre engagement
Æterna Zentaris Inc., de même que ses filiales (collectivement « la Société ») se sont engagées à préserver la réputation d’intégrité et d’excellence de la Société et à gérer les affaires et les activités de la Société en toute honnêteté et dans le respect des normes éthiques, et en conformité avec les lois, règles et règlements applicables.
Æterna Zentaris Inc. est tenue de fournir des renseignements financiers exacts et fiables et elle s’y engage. Afin de soutenir cet objectif, nous avons mis en place une voie de communication permettant aux employés et autres parties intéressées de nous faire part, de manière volontaire, de leurs préoccupations à l’égard de l’intégrité de la comptabilité d’Æterna Zentaris Inc., des contrôles comptables internes ou des questions portant sur la vérification (« questions financières »).
Les employés sont protégés
Æterna Zentaris Inc. a choisi EthicsPoint, un fournisseur indépendant, afin d’offrir un moyen de signaler, de façon confidentielle et anonyme, tout manquement possible au Code de conduite de la Société (le « Code ») ainsi que toute irrégularité financière et/ou comptable ou fraude. L’interface Internet est disponible en français et en anglais et le centre d’appels d’EthicsPoint gère plus de 100 langues.
Tout signalement sera traité rapidement et discrètement. Dans le but de faciliter le traitement du signalement, nous vous encourageons à vous identifier. Toutefois, vous avez droit à l’anonymat; la confidentialité et (ou) anonymat seront respectés. Les employés d’Æterna Zentaris Inc. ne seront pas pénalisés, congédiés, rétrogradés ou suspendus et ne feront pas l’objet de discrimination pour avoir déclaré ou non un manquement déclaré un manquement au Code, s’être renseignés sur le sujet ou pour avoir demandé conseil sur la façon de traiter un manquement présumé.
Pour soumettre un rapport
Vous pouvez utiliser les deux méthodes suivantes:
- Composer le 1-866-384-4277 (au Canada ou aux États-Unis)
Composer le 0800-1016582 (Allemagne)
- Sélectionner "Soumettre un rapport" ci-dessous
La Société préfère que les questions relatives aux ressources humaines soient traitées localement. Les employés sont invités à s’adresser d’abord à un membre de la direction ou de leur service de ressources humaines, s’il y a lieu, pour tenter de résoudre leur problème avant de faire un rapport. Si après un temps raisonnable, leur question n’était toujours pas traitée, ils sont invités à faire un rapport.
