Jeśli podejrzewasz, że doszło do naruszenia Globalnego Kodeksu Postępowania PepsiCo, skorzystaj z infolinii Speak up i zgłoś to!
W PepsiCo infolinia Speak Up zapewnia pracownikom, a także konsumentom, partnerom biznesowym i innym osobom, możliwość zgłaszania potencjalnych naruszeń naszego Kodeksu, naszych zasad lub obowiązującego prawa.
Infolinia Speak Up jest dostępna na całym świecie 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu. Zgłoszenia można dokonywać w dowolnym języku, telefonicznie (odpowiednie numery telefonów znajdują się powyżej) lub za pośrednictwem tego portalu internetowego.
Zgłoszenia w ramach systemu Speak Up mogą być dokonywane anonimowo; należy jednak podać jak najwięcej szczegółów. Należy okresowo kontaktować się z infolinią Speak Up, używając przypisanego numeru sprawy, aby móc odpowiadać na prośby o dodatkowe informacje.
Kwestie dot. relacji pracowniczych. Indywidualne problemy związane z pracą, takie jak harmonogram, płaca, dyscyplina, awans, problemy ze współpracownikami lub lokalne zasady, należy zgłaszać bezpośrednio przełożonemu, kierownikowi wyższego szczebla lub kierownikowi ds. zasobów ludzkich. Po otrzymaniu informacji na infolinię Speak Up indywidualne problemy związane z pracą zostaną przekazane do działu kadr w celu rozwiązania ich w razie potrzeby.
Firma PepsiCo będzie chronić poufność zgłoszonej sprawy oraz strony zgłaszającej w zakresie, w jakim jest to możliwe w celu przeprowadzenia pełnego i uczciwego dochodzenia lub zgodnie z wymogami prawa.
Firma PepsiCo zabrania działań odwetowych wobec każdego, kto w dobrej wierze zgłosi podejrzewane naruszenie Kodeksu lub prawa lub będzie współpracował w dochodzeniu dotyczącym potencjalnego naruszenia. Działania odwetowe wobec pracownika za zgłoszenie problemu w dobrej wierze same w sobie stanowią poważne naruszenie naszego Kodeksu i powinny zostać zgłoszone.